16 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Según el TUE, los complementos a las pensiones no son exportables de un país a otro de la UE

Según el TUE, los complementos a las pensiones no son exportables de un país a otro de la UE

El Tribunal de Justicia de la UE (TUE) considera que las ayudas económicas que otorgan algunos Estados miembros para completar las pensiones no pueden aplicarse a ciudadanos que, percibiendo estos segundos subsidios, vivan en otro país de la UE, según respondió a una pregunta prejudicial planteada por el Tribunal Supremo francés ante la demanda de un ciudadano español.

El Tribunal francés planteó al TUE la duda acerca de si el demandante podría beneficiarse del pago de subsidio complementario para completar su pensión de vejez, otorgada por Francia, debido a que el interesado trabajó por cuenta propia en este país entre 1957 y 1964, después de lo cual volvió a España.

La legislación francesa y comunitaria reconocen el derecho de exportar las pensiones al permitir la aplicación de los regímenes de seguridad social "a trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia y miembros de sus familias que se desplazan dentro de la Comunidad".

No obstante, por lo que respecta a los subsidios complementarios como el solicitado por el demandante, la ley dispone que los trabajadores "se beneficiarán de las prestaciones especiales en metálico de carácter no contributivo exclusivamente en el territorio del Estado miembro en el que residan", de manera que no se reconoce el carácter exportable como en las ayudas anteriores.

El demandante recurrió ante el Tribunal Supremo después de que dos tribunales franceses hubieran denegado su derecho a percibir el subsidio complementario debido a que se considera esta ayuda como una "categoría especial de las prestaciones denominadas "prestaciones especiales de carácter no contributivo" y que, según la ley, "no son exportables (de un país a otro de la UE) desde el 1 de junio de 1992", en la que el interesado no cumplía el requisito de edad necesario.

Sin embargo, el demandante recurrió ante el Tribunal Supremo francés negando que el subsidio complementario no constituye una prestación especial ni una prestación no contributiva.

Este Tribunal, entonces, planteó la cuestión prejudicial al TUE acerca de si el subsidio complementario objeto del litigio tiene un carácter especial y no contributivo que excluye su concesión a un solicitante no residente que no cumplía el requisito de edad en la fecha de 1 de junio de 1992 o si, por el contrario, debe pagarse a la persona interesada que satisface los requisitos para su concesión, con independencia del Estado miembro en el que resida.

Del análisis del caso, el TUE fue determinando que, por una parte, el subsidio complementario, tal y como ocurre con la pensión, está ligada al criterio de "edad mínima", que no cumple en interesado, y que "debe considerarse una prestación social".

Sin embargo, sobre el carácter no contributivo del subsidio complementario al que hace referencia la legislación, el TUE consideró que "la relación entre esta contribución y el subsidio complementario no parece suficientemente identificable para que dicho subsidio pueda ser calificado de prestación de carácter contributivo". Recuerda que, aunque las prestaciones de seguridad social son exportables entre Estados miembros, existe una excepción respecto a las "prestaciones especiales en metálico de carácter no contributivo", restringidas a las personas que residan en el país competente.

Por todo ello, el TUE responde a la cuestión planteada por el Tribunal Supremo francés que, por un lado, "una prestación como el subsidio complementario constituye una prestación especial".

Añade que "no existe una relación suficientemente identificable entre la contribución social generalizada y la prestación de que se trata, lo que lleva a la conclusión de que el subsidio complementario tiene carácter no contributivo", de manera que sólo pueden percibirse si el interesado residen en el país que presta estas ayudas.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el mayor desafío para abordar la salud mental en el entorno laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital