5 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Caldera augura un paro del 7% para 2007, y CEOE, CCOO y UGT aconsejan prudencia ante el futuro

Caldera augura un paro del 7% para 2007, y CEOE, CCOO y UGT aconsejan prudencia ante el futuro

El titular de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, se mostró este viernes visiblemente satisfecho por la evolución del mercado laboral en 2006. Aseguró que los resultados de la EPA “son los mejores de Europa” y se apresuró a pronosticar una tasa de paro para 2007 cercana al 7%. Mientras tanto, CEOE y los sindicatos se inclinaron por hacer evaluaciones prudentes. A su juicio, sobre el futuro planean incertidumbres. Como prueba de sus temores resaltaron que los datos de 2006 son peores que los correspondientes al 2005.

Para Caldera “las cosas continuarán bien”. Destacó que el ritmo de creación de colocaciones es fuerte, que la tasa de empleo llega al 66,2% y que, entre los nuevos contratos, predominan los indefinidos. En su opinión, España se acerca muy deprisa al pleno empleo, es decir, a la existencia de un paro residual que afecte exclusivamente al 5% de la población activa.

“Desaceleración”

La patronal y CCOO hablaron de “desaceleración” y subrayó que el aumento de la ocupación no compensó el incremento de la población activa. En consecuencia, el número de parados aumentó en 45.600 personas en el cuarto trimestre de 2006 con respecto al anterior.

El sindicato lamentó que la base del crecimiento de la economía española sea la construcción y los servicios, generadores de empleos “poco cualificados e inseguros”. Alertó de que si cae el consumo interno, el mercado laboral empeorará e instó al Gobierno a cambiar “con urgencia” el actual modelo productivo y realizar inversiones de valor añadido que permitan a las empresas ganar en competitividad y a los trabajadores colocaciones de calidad.

Compás de espera

UGT llamó la atención porque “persiste la segmentación”. Apuntó que hay más paro femenino que masculino, con mayor repercusión entre los inmigrantes, a la vez que permanecen las dificultades para que los jóvenes puedan acceder a un puesto de trabajo. “Además, nuestra tasa de temporalidad continúa distanciándonos de Europa”, concluyó.

No obstante, tanto el Gobierno como los agentes sociales esperan que los efectos de la última reforma laboral consensuada se intensifiquen en los próximos meses porque “está dando sus frutos y ha permitido el descenso, en casi ocho décimas, de la tasa de temporalidad”.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital