Una cifra nada desdeñable, teniendo en cuenta que se trata de que estas industrias pongan en marcha medidas concretas para mejorar las condiciones laborales de la mujer y equipararlas con los trabajadores varones.
La mayoría de las empresas que se han incorporado de manera voluntaria a este plan en su forma de trabajo son del sector industrial (el 51,5 por ciento), seguida del financiero -Cajas y bancos- (10 por ciento) y comercio (9%). Además, hay que tener en cuenta que no reciben ayudas públicas por ello, a excepción de la asistencia técnica que les ofrece la Junta. Por provincias, destaca Valladolid, Palencia y León.
Para obtener la distinción, las empresas se han sometido a una auditoria externa que ha comprobado que cada una de ellas ha desarrollado una política de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Estas medidas se han centrado fundamentalmente en la mejora de los procesos de selección e incorporación de mujeres a la empresa estableciendo principios de igualdad de oportunidades para la selección de personal; en el fomento de la incorporación de mujeres en puestos de trabajo en los que se encuentran subrepresentadas; en facilitar el acceso a la formación a las empleadas; en la promoción de las mujeres a puestos de mayor responsabilidad; evitar el lenguaje sexista, así como en impulsar acciones de conciliación de la vida laboral y familiar. Para la directora general de la Mujer, Rosa Urbón, la respuesta empresarial que ha obtenido esta iniciativa es 'satisfactoria' y es un 'logro que a pesar de no recibir ayudas de la Junta lo hayan hecho'.
Precisamente, el pasado jueves, la consejera de Familia, Rosa Valdeón, concedió la distinción Óptima a trece empresas: Asprosub, Asociación Protectora de Personas con Discapacidad Intelectual (Zamora); Caja de Ahorros Municipal de Burgos; Caja de Ahorros y Monte de Piedad del Círculo Católico de Obreros de Burgos; Central Lechera Vallisoletana Lauki (Valladolid); Construcciones y Obras Llorente Collosa (Valladolid); Crystal Pharma (Valladolid); Gullón (Palencia); Grupo Siro (Palencia); Iberaval S.G.R. (Valladolid); Grupo Inzamac (Zamora); Miguélez (León); Queserías Entrepinares (Valladolid), y Woco Ibérica (Soria).
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.