El juzgado de lo Social número 2 de León hizo pública ayer una sentencia por la que se considera probado que una ayudante de Escuela Universitaria en el Departamento de Enfermería y Fisioterapia de la Escuela Universitaria de Enfermería de la Universidad de León fue objeto de mobbing laboral, circunstancia que provocó que estuviese de baja entre el 15 de diciembre del 2004 y el 5 de diciembre del 2005, por lo que se condena al Instituto Nacional de la Seguridad Social, a Fremap y a la Universidad de León al pago de un subsidio de 1.254 euros mensuales. La sentencia ha sido recurrida por las partes condenadas.
El apartado de hechos probados del fallo considera que la víctima, dada de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, venía desempeñando sus servicios avalada por un brillante expediente académico, aunque en la actualidad, ya no presta los mismos en la institución.
Sin antecedentes
La demandante «no había tenido ningún tipo de antecedente patológico psiquiátrico» pero desarrolló un trastorno mixto ansioso depresivo con sintomatología de tristeza, labilidad emocional, agotamiento físico y psíquico, alteraciones del sueño, crisis de ansiedad numerosas, miedo a salir sola e incapacidad para realizar su labor profesional.
«Ello ha sido debido a la actitud reiterada que, al menos desde el año 2003 padeció por parte de una directora de un departamento en el que prestaba sus servicios desde el 2002 al 2006».
El texto refiere que la directora «de edad notoriamente superior a la demandante, profirió en público expresiones del tipo 'incompetente', 'inútil', 'mentirosa', 'niñata', 'no eres nadie para opinar', 'manipulas las actas de las reuniones', 'cállate porque eres un error en la Universidad, y si estás en ella es porque se han confundido en la suma (refiriéndose a las calificaciones)'.
El departamento en el que tuvieron lugar estos hechos «era muy conflictivo durante esta etapa» según la sentencia «con impugnación de casi todos los acuerdos que se adoptaban, con un enfrentamiento continuado entre los profesores o distintos sectores del mismo. No consta que la demandante estuviera adscrita a uno u otro, ni que hubiera tenido personalmente más problemas que los ya reseñados, existiendo en definitiva en el departamento un nefasto clima laboral, con una gran tensión en el trabajo» dice el fallo.
Los letrados de la Universidad de León y de la Mutua de Accidentes de Trabajo han presentado ya recurso de suplicación.
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