El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Murcia aprobó ayer el Proyecto de Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género, que es el primer texto normativo de sus características en los 25 años de autonomía regional.
Esta Ley, que dota a la Región de Murcia de un marco normativo estable, pero también flexible, en el desarrollo de acciones para erradicar las discriminaciones por razón de sexo y garantizar la protección de las mujeres que son víctimas de violencia de género, contiene una serie de instrumentos novedosos para lograr su objetivo, entre los que destaca el capítulo de sanciones e infracciones.
De este modo, la principal novedad de esta Ley respecto a las promulgadas en otras Comunidades Autónomas e incluso por el propio Estado es que regula en una sola norma igualdad y lucha contra la violencia, por entender que la violencia es la consecuencia más grave de la desigualdad por razón de sexo.
Así, el texto recoge las recomendaciones esenciales formuladas por el Consejo Jurídico y el Consejo Económico y Social, que concluyeron sus informes valorando la acción legislativa del Gobierno regional en este terreno, así como los contenidos de la propia Ley.
UNA LEY QUE IMPLICA A TODOS
El Proyecto de Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres y de Protección contra la Violencia de Género de la Región de Murcia implica a todas las Administraciones y compromete a la Administración regional y a la Local a la elaboración de Planes de Igualdad, así como a la creación, en todos los Ayuntamientos, de Agencias de Igualdad, cuya función principal será la de incardinar las acciones locales con las regionales.
La Ley establece otra serie de obligaciones para la Administración regional con sus empleados públicos para que puedan alcanzar una correcta conciliación de su vida laboral y personal y ahondar, además, en el principio de corresponsabilidad que también defiende el texto, lo que se traduce en beneficios como el permiso de 10 días por paternidad.
Además, compromete a las empresas privadas a velar por el establecimiento de medidas que permitan la conciliación de la vida laboral y personal de sus trabajadores, bien a través de la negociación colectiva, o de planes de igualdad.
A este respecto, el Proyecto de Ley propone la creación de un Distintivo de Igualdad con el que se reconocerá a las empresas que sean familiarmente responsables y que impulsen acciones que permitan a sus trabajadores una mejor y más cómoda compatibilidad de tiempo de trabajo y familia.
OBSERVATORIO DE LA IGUALDAD Y FONDO ECONÓMICO DE EMERGENCIA
Con la entrada en vigor de esta Ley se contempla el Observatorio de la Igualdad, que se plantea como un órgano para la observancia, análisis y valoración de la evolución de nuestra sociedad hacia la igualdad entre mujeres y hombres, así como para el diagnóstico de las necesidades y demandas de las mujeres en la Región de Murcia.
Además, el futuro Observatorio contará con una comisión que se encargará específicamente de analizar todas las cuestiones relacionadas con la violencia.
Por otra parte, se creará un Fondo Económico de Emergencia para la atención a las víctimas de violencia, con el fin de ayudarlas a recuperar la normalidad en sus vidas y la de las personas que de ellas dependan.
Este Proyecto de Ley, en su conjunto, es un texto ambicioso que supera ampliamente las medidas de acción positiva que se vienen desarrollando en la Región de Murcia en el marco de los Planes de Igualdad y los de Lucha contra la Violencia hacia las Mujeres.
El texto es comprometido e innovador, ya que se ha diseñado para buscar la complementariedad con otras Leyes y con una flexibilidad que permitirá su adaptación a la realidad de cada momento.
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