No tienen horario fijo y cobran salarios mileuristas; muchos llevan entre 10 y 12 años trabajando en la UPNA pero no son considerados fijos; se les obliga a viajar unos meses al extranjero para investigar y al mismo tiempo deben ejercer la docencia de septiembre a julio.
Esta podría ser la presentación de una de las 200 personas que integran el personal docente e investigador contratado de la UPNA. Este colectivo lleva varios años sometido a una gran inestabilidad laboral provocada por los cambios en la legislatura, la pasividad del Rectorado y la escasez presupuestaria en la partida de personal que destina el Gobierno foral.
Un tiempo en el que se han mantenido en la sombra, tratando de solventar sus problemas sin hacerlos públicos. Sin embargo, la falta de respuesta les ha llevado a iniciar movilizaciones y el viernes se concentraron en el campus apoyados por profesores titulares.
La primera reacción no se hizo esperar y tres cuartos de hora antes del acto de protesta el rector Pedro Burillo convocó a los miembros de la Asociación del Personal Docente e Investigador Contratado y se comprometió a estudiar su propuesta antes del 15 de marzo. Las peticiones del profesorado contratado se resumen en la firma de un convenio colectivo que recoja un Plan de Estabilización, un Plan de promoción y unas retribuciones acordes con nuestras responsabilidades. Sin embargo, saben que la consecución de todas sus propuestas será complicado ante la celebración de las próximas elecciones a rector por lo que le piden "antes de que se vaya" que se retome el sistema de promoción y la ampliación de los complementos al personal contratado.
El pasado año, la UPNA eliminó el sistema de promoción que consistía en que si la persona cumplía los años de antigüedad, el departamento tenía hueco para la docencia y cumplía con los requisitos legales (acreditación positiva de la ANECA y un concurso público, ya sea de méritos o de oposición) podía solicitar la promoción. "La UPNA cambió la promoción por la dotación ordinaria de plazas lo que supone que además de cumplir con todo esto si desde Vicerrectorado no se dota con una plaza no hay nada que hacer", explica Henar Urmeneta, ayudante doctor de Estadística que lleva 14 años trabajando en la UPNA. Esta situación provoca que profesores con todos los requisitos hayan sido despedidos después de muchos años de formación en esta universidad. "Otros son contratados como asociados, una figura creada para profesionales especializados en un tema que vienen a impartir unas horas, pero que se utiliza para contratar a profesores de forma barata ya que pasan a ganar sólo 503 euros brutos al mes", señala Mª Luisa San Martín, ayudante doctor de Física.
Así las cosas, profesores con diez o doce años de experiencia se encuentran a la expectativa, sin saber cuándo va a llegar su fecha de caducidad en la universidad. "Antes era suficiente con la tesis, pero ahora te piden la publicación de varios artículos en revistas de prestigio y eso ya no depende de ti. Por eso puedes encontrarte con que si no has recibido la acreditación puedes irte a la calle", explica Leticia Jericó, que después de once años aún no ha podido conseguir convertirse en ayudante doctor. "Me echaron 15 días y ahora me han contratado como colaborador", indica Jericó.
Ejemplo de otras CC.AA.
Según aseguran estos profesores, en universidades de otras CCAA han facilitado la estabilización (por el cambio de normativas) y se han adaptado a las nuevas circunstancias. "Se trata de proteger a las personas en las que han invertido mucho dinero", sentencia Jericó.
Un ejemplo que este colectivo reclama que se traslade al campus pamplonés. Así las cosas, consideran que tanto el próximo rectorado como el Ejecutivo foral tienen que ponerse las pilas en este asunto ya que así se podrá ofrecer una "verdadera universidad de calidad".
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