Una chica que se incorpore hoy a su primer empleo se enfrenta a una vida más precaria, injusta y peor pagada que si fuera hombre. Para cuando se jubile, es poco probable que la situación se haya equilibrado. Y su pensión será más baja.
Educación
90 millones de niñas en el mundo no están escolarizadas, de un total de 115 millones, según ha denunciado repetidamente Unicef. La discriminación por sexo se agudiza en la educación secundaria: de 75 países analizados por esta organización, solamente 22 se encontraban en el camino para cumplir en 2015 con la paridad, mientras que 25 estaban muy lejos de este objetivo.
Inmigración
El 43% de los inmigrantes que llegan a España son mujeres. En su caso, los problemas laborales se acentúan ya que el mercado tiende a encasillarlas en puestos de trabajo precarios. Además, en muchos casos es difícil conocer su verdadera situación laboral ya que su primera oportunidad de inserción es con trabajos donde no cotizan, como los servicios domésticos. Sabemos que sólo un 57% de ellas trabaja de forma legal, según la Fundación Directa.
Salud
Los colectivos de mujeres, los sindicatos y algunos médicos hace tiempo que denuncian que la mirada tradicional hacia la salud ha sido siempre masculina. Critican además, que históricamente se ha tomado como punto de referencia el cuerpo del hombre para investigar y curar y eso ha perjudicado y perjudica a las mujeres. Desde CC OO denuncian que esta mirada de género tiene repercusiones negativas también sobre la prevención de riesgos laborales. Según los expertos, las mujeres están más expuestas a riesgos psicosociales o a otros relacionados con la ergonomía, que en realidad son los grandes olvidados en la cultura de la prevención.
Familia
1,3 son los hijos que tiene de media la mujer española. La tasa ha repuntado ligeramente en los últimos años gracias a las inmigrantes. En Francia, con una historia de políticas natalistas progresistas, la tasa alcanza holgadamente los 2 hijos.
Universitarias
Las españolas son mayoría en la Universidad, pero contar con mayores y mejores estudios les sirve poco para su promoción profesional.
Según un estudio hecho público ayer por la Universidad Complutense de Madrid, los hombres con título universitario tardan menos en conseguir un empleo y cuando lo hacen, logran contratos más estables y puestos mejor remunerados.
El 74% de los varones que se licenciaron en la Complutense en los últimos tres años ya ha conseguido empleo estable o fijo, mientras que entre las mujeres son sólo el 45%. Ellos perciben entre 900 y 1.500 euros y ellas, entre 600 y 900 al mes. Tres de cada cuatro hombres ocupaba y a puestos directivos o de responsabilidad. En cambio, el 23% de ellas desempeña trabajo de auxiliar. Entre los hombres, sólo aceptan esa posición el 5,5%. La discriminación de género resulta también endémica entre los docentes universitarios. Aunque ellas copan la educación en Primaria y Secundaria, sólo el 13,7% de las catedráticas universitarias son mujeres. Además, tan sólo cuatro universidades españolas cuentan con mujeres rectoras.
Empleo
18% es el porcentaje de los cargos de máxima responsabilidad en las empresas españolas que actualmente están ocupados por mujeres. Además, una vez consiguen llegar a los puestos directivos, a pesar de contar con una formación profesional equiparable y en algunos casos superior a la de los hombres, perciben, por hacer el mismo trabajo, hasta un 16,5% menos que ellos, según datos de la empresa gestora de recursos humanos ICSA.
Precariedad
La temporalidad de los contratos de las mujeres se ha ido reduciendo en los últimos años de forma más progresiva que en los hombres pero incluso así se mantiene una diferencia de casi 5 puntos. El paro también es más duro para ellas. La tasa de desempleo femenino en España es una de las mayores de la UE, pero además la mayoría de las mujeres pasan mucho más tiempo en el paro que los hombres.
Sueldos
18% es la diferencia salarial que existe hoy en día en España entre hombres y mujeres, según datos de la Agencia Tributaria. Esta situación de injusticia se da en todo tipo de empresas y en todos los niveles de la organización jerárquica. En el 25% de los casos, esta diferencia llega a un 30%. En Europa sigue siendo también un problema por resolver. La diferencia media en los países de la UE es del 15%. Alemania es el país donde ésta es más pequeña -se sitúa en un 10%- mientras que Grecia es el último de la cola con un 32%.
Cargos públicos
Presidenta de Comunidad Autónoma, la madrileña Esperanza Aguirre, destaca entre los otros 16 hombres. Es conocido que el Gobierno de Zapatero tiene estructura paritaria, pero las mujeres suponen menos de un tercio de las diputadas en el Congreso y sólo 61 de los 259 miembros del Senado.
Discapacidad
De las mujeres españolas con discapacidad son inactivas laboralmente. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, más de la mitad de las mujeres activas laboralmente pero con alguna minusvalía ocupan puestos de trabajo poco cualificados y poco remunerados.
Ama de casa
La doble jornada no deja dudas. Cada mujer, trabaje o no fuera de casa, dedica una media de 7 horas y 22 minutos al hogar contando compras, tareas domésticas y cuidado de familiares, según el Instituto de la Mujer. Los hombres, sólo tres horas.
Acceso laboral
Una mujer que sólo haya completado su educación hasta Primaria apenas tiene oportunidad de trabajar cotizando en España. Sólo lo consigue el 35,3 % . Del resto, se calcula que una gran parte se emplea en la economía sumergida y en actividades como el servicio doméstico.
Profesiones femeninas
¿Qué ocurre cuando una profesión, como la enseñanza, la medicina o la judicatura se feminiza abrumadoramente? Que automática e indefectiblemente pasa a remunerarse peor y a valorarse menos socialmente. Lo denunció ayer Comisiones Obreras como parte de su informe sobre el 8 de marzo. Además, dentro de las profesiones feminizadas, ellas ocupan situaciones subalternas (más enfermeras que médicos, escasísimas directoras de hospital). Según el documento Género, formación y trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, las mujeres que rompen el molde en ámbitos masculinizados, como la ciencia, las ingenierías o las TIC, se enfrentan a aislamiento, menores promociones y mayor riesgo de acoso sexual y laboral. En España, se están feminizando las profesiones a las que se accede por oposición, como la judicatura. Los estudios indican que el anonimato de los exámenes hace que las mujeres se sientan juzgadas en condición de igualdad.
Familia y empleo
El 64% de las españolas ha interrumpido alguna vez su vida laboral durante más de tres meses para cuidar de sus hijos o de sus mayores, frente al 55% de hombres que ha hecho lo mismo. Esto se debe a que tradicionalmente han sido las mujeres las que han cuidado de los demás en las familias. El problema es que, según se refleja en un informe de www.tusalario.com, este parón de tiempo conlleva una penalización salarial superior al 10%.
Maternidad y empleo
El 90% de las mujeres sufre mobbing por maternidad en el trabajo. El 25 % son despedidas al quedarse embarazadas, según datos de la Fundación Madrina. La maternidad se convierte en el principal motivo de despido. El colectivo más vulnerable es el de madres solteras y menores de 25.
Paro
11 de cada 100 mujeres en edad de trabajar sufren desempleo en España, mientras que sólo el 6,1 % de los hombres está en paro. Con el 11,4, las mujeres prácticamente doblan en desocupación, según el INE. En Europa, la tasa de desempleo femenino es del 8,5 %. A pesar de la comparación negativa, en 2006 se alcanzaron cifras récord en el empleo femenino. Se superaron por primera vez los ocho millones de trabajadoras y las mujeres obtuvieron algo más de la mitad de los nuevos puestos de trabajo. Según la empresa de recursos humanos Adecco, el perfil de la trabajadora en España es una mujer de entre 18 y 30 años, con estudios elementales y en el sector servicios.
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