24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

ATA y UPTA se oponen a excluir del Estatuto del Autónomo a transportistas y agentes de seguros

ATA y UPTA se oponen a excluir del Estatuto del Autónomo a transportistas y agentes de seguros

Las organizaciones de autónomos ATA y UPTA mostraron ayer su "rotundo" rechazo a que el Estatuto del Trabajo Autónomo excluya de su ámbito de aplicación a transportistas y agentes de seguros, tal y como se pretende en algunas enmiendas al Estatuto presentadas por diferentes grupos parlamentarios.

ATA y UPTA subrayaron que estos colectivos representan entre ambos a más de 220.000 autónomos, que quedarían "marginados" en el caso de que el Estatuto les excluyera del ámbito subjetivo de los trabajadores autónomos económicamente dependientes (aquellos cuyos ingresos dependen en un 75% de un único cliente).

Ambas organizaciones recordaron que los transportistas representan al 60% de los trabajadores autónomos económicamente dependientes. En este sentido, advirtieron de que la no aplicación de determinados artículos del Estatuto a estos trabajadores, así como a los agentes de seguros, fomentaría la aparición de 'falsos autónomos', una figura que tanto Gobierno como los representantes de los autónomos quieren erradicar.

"Jamás nos opondremos a que a estos colectivos les sean aplicadas las normas legales específicas. Sin embargo, siempre que exista un vacío en la regulación existente, deberá aplicarse al sector del transporte y de los agentes de seguros el Estatuto del Trabajo Autónomo, pues tiene un carácter básico como norma legal", alegaron.

En cualquier caso, explicaron que si alguna de las empresas de autónomos de los sectores de transporte y de agentes de seguros tuviesen necesidad de acogerse a un periodo transitorio para poder aplicar la nueva legislación, complementaria siempre a su normativa específica, desde ATA y UPTA no habría problemas para apoyar la medida.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital