Caja Madrid paga a 12.000 trabajadores un "bonus" por los buenos resultados obtenidos durante los últimos cuatro años y que supondrá un coste total para la entidad de unos 24 millones de euros, informaron a Europa Press en fuentes de Comfia-CC.OO.
En concreto, los directores de oficina y departamento recibirán 3.500 euros; los subdirectores y coordinadores de equipo de departamentos, 2.200 euros; y los demás trabajadores cobrarán un "bonus" de 1.600 euros, según detalló el sindicato.
Este "bonus", que recibe la denominación "Prima especial por compromiso", premia el esfuerzo desarrollado por la plantilla de Caja Madrid para la consecución de los resultados obtenidos por la entidad durante los últimos cuatro años, en el que estaba vigente el Proyecto 2006, que se cerró con un grado de cumplimiento del 106,3%.
En concreto, la caja finalizó 2006 con un beneficio antes de impuestos de 1.443,2 millones de euros frente a los 1.250 millones fijados como objetivo y el ratio de eficiencia mejoró hasta el 41,2%, frente al 44% previsto.
Para los próximos cuatro años, el consejo de administración de Caja Madrid ha aprobado un nuevo plan estratégico que se verá complementado anualmente por los planes tácticos de negocio que ajustará los objetivos en función de la evolución del entorno económico.
El Plan 2010 tiene como principales objetivos obtener 8.600 millones de beneficio antes de impuestos consolidado acumulado en el periodo 2007-2010, un crecimiento del volumen de negocio de 150.000 millones de euros y conseguir un millón de nuevos clientes.
Para ello, la entidad prevé la incorporación de 1.000 personas adicionales a su plantilla y la apertura de 300 nuevas sucursales con 1.200 personas, además de una inversión en tecnología de 1.000 millones de euros hasta 2010.
De conseguirse los objetivos previstos en el Plan 2010, Caja Madrid repartiría entre toda su plantilla una retribución extra total de 240 millones de euros.
"Queremos exigir esfuerzo, pero vamos a retribuir ese esfuerzo", aseguró el presidente de Caja Madrid, Miguel Blesa, durante la presentación de los resultados de la caja en 2006 y en la que anunció el nuevo Plan 2010.
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