23 de diciembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Iberia firma con sus tripulantes un convenio que convierte en fijos 460 contratos temporales

Iberia firma con sus tripulantes un convenio que convierte en fijos 460 contratos temporales

Iberia y los tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) se garantizaron el pasado jueves la paz social al cerrar el XV Convenio Colectivo, que convertirá en fijos al menos 460 contratos temporales.

El pacto, que fue suscrito por 15 de los 22 delegados del comité de empresa de Vuelo, supone la congelación salarial durante el tiempo de vigencia (2005, 2006 y 2007). A cambio, los tripulantes percibirán un pago único no consolidable de cerca de 1.700 euros por trabajador.

Con efectividad desde el 1 de enero de 2006, los TCP pasarán a cobrar una paga de beneficios siempre que la empresa gane más de 40 millones de euros netos al año. Un pago adicional que supondrá de media entre 600 y 700 euros anuales ‘per cápita’, según cálculos de los sindicatos.

Los tripulantes lograron una de sus reivindicaciones históricas, la recuperación de aquellos vuelos que la empresa realiza a través del denominado ‘wet-lease’, o alquiler de aviones con tripulación. Rutas que hoy tiene contratadas con la firma Audeli. Los TCP de Iberia –que hoy trabajan como temporales- comenzarán a recibir cursos de formación el próximo 1 de abril para, a partir de septiembre, incorporarse como indefinidos a esas rutas, que seguirá operando Audeli con sus propias naves y pilotos. Esta medida afectará a –“unas 200 personas”, dijo la compañía.

Junto a esto, Iberia se ha comprometido a convertir otros 260 empleos temporales en indefinidos. El convenio contempla también la apertura de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para prejubilar a 200 TCP mayores de 55 años.

En términos de productividad, aseguraron sindicatos y empresa, más que un estricto incremento del horario el pacto logra más flexibilidad y una mejor distribución del tiempo, de forma que los TCP pasarán mas horas en los aviones. En el ámbito social, el convenio aumenta de seis a ocho la edad de los hijos de los tripulantes que permite reducir la jornada para su cuidado. También se incrementan las posibilidades de disfrutar de jornada reducida.

El XV convenio fue suscrito por los 8 representantes del Sindicato Independiente de Tripulantes de Cabina de Líneas Aéreas (Sitcpla), los tres de UGT y cuatro del Sindicato de Tripulantes Auxiliares de Vuelo (Stavla). De los otro cuatro representantes del Stavla en el comité de empresa, uno firmó en contra, otro se abstuvo y los dos restantes “no votaron porque estaban de baja”, afirmaron fuentes sindicales.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué tendencia en RRHH crees que transformará más las organizaciones en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital