El embarazo es una de las principales causas de despido o de amenazas por parte de las empresas a las mujeres trabajadoras. Así lo asegura un estudio de la ‘Fundación Madrina’, entidad que trabaja con las mujeres de toda España que han sufrido algún tipo discriminación por razón de género en el ámbito laboral.
En concreto, en la ciudad de Cartagena, durante el pasado año 2006 se detectaron dos denuncias de despidos por embarazo en reconocidas empresas de la zona. Aunque, finalmente, los Juzgados de lo Social número 1 y 2, respectivamente, encargados de los casos, fallaron a favor de las víctimas, obligando a las empresas a readmitirlas de inmediato y a indemnizarlas por el tiempo que permanecieron sin trabajo.
La responsable de la Secretaría de la Mujer de CCOO en la Región, Charo González, señaló a elfaro que “a lo largo del pasado año atendimos a un total de 21 mujeres que habían sufrido algún tipo de acoso laboral en sus respectivos trabajos”.
Sector servicios
En cuanto a las empresas donde más acoso laboral existe en Cartagena, González expresó que “los casos están muy extendidos en todo el sector servicios, aunque se dan en todo tipo de trabajos”.
Del total de mujeres atendidas en la Secretaría de la Mujer, ocho de los casos estaban relacionados directamente con su condición de embarazadas. No obstante, “no todas las mujeres que sufren mobbing en su empresa lo denuncian”.
Precisamente, de todas las consultas recibidas en el centro de CCOO, “cinco decidieron no interponer demanda”, concretó González.
Así mismo, otras sólo realizaron una primera consulta y no volvieron a la secretaría, y en algunos de los casos se llegó a un acuerdo de conciliación.
Y es que, González explicó que ”la ley obliga al presunto acusado a demostrar que no ha llevado a cabo los actos que se le atribuyen, y no a la víctima a demostrar que sí ha sido acosada”.
El proceso de ayuda a las afectadas por algún tipo de discriminación laboral, consiste en información y asesoramiento de forma personalizada, una consulta especializada a los Servicios Jurídicos, la posibilidad de denunciar a través de dichos servicios el caso a la Inspección de Trabajo, denuncias ante los Juzgados de lo Social y el acompañamiento a los actos de conciliación o a los juicios en caso de que se celebraran.
Del mismo modo, la responsable del servicio en CCOO, indicó que “diariamente atendemos llamadas telefónicas y personales con referencia al período de lactancia, la reducción de jornada por cuidado de personas mayores o de niños o las excedencias para el cuidado de menores”.
Por otra parte, González señaló que “también atendemos casos de víctimas de violencia de género, a los que acompañamos y asesoramos a lo largo de todo el proceso de recuperación y superación”.
En este sentido, en las instalaciones de la Secretaría de la Mujer de CCOO se atendieron sólo el pasado mes de enero un total de cuatro casos. De estos, tres de las víctimas eran mujeres inmigrantes, según confirma el informe enviado por la portavoz del sindicato.
‘Guía frente al acoso sexual en el trabajo’
La Secretaría de la Mujer de CCOO, junto con la de UGT y el Instituto de la Mujer de la Región de Murcia ha elaborado una ‘Guía frente al acoso sexual en el trabajo’. Se trata de un pequeño libro que se distribuye de forma gratuita en las sedes de las distintas instituciones y por todos los municipios de la Región y que va encaminado a hacer frente al acoso de género en el ámbito de trabajo.
El objetivo de esta guía para la mujer es dar respuesta y apoyo a las víctimas ante situaciones de acoso sexual, además de ofrecer algunas pautas que pueden clarificar conceptos y determinar qué repercusiones pueden tener en la salud de las víctimas que los sufren.
El manual, del que se han distribuido 2.000 ejemplares y 1.000 discos compactos a centros de la Mujer, ayuntamientos, juzgados y otras instituciones, incluye información también acerca de las características típicas del 'acosador', efectos sobre la persona acosada, así como sobre responsabilidad de las instituciones en la prevención.
Además, trata el tema del marco legal existente respecto de esta problemática, y concluye con un directorio de los servicios y recursos asociativos e instituciones de interés en esta materia.
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