24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Los trabajadores de Cosentino S.A. se concentran en protesta por sus precarias condiciones de trabajo

Los trabajadores de Cosentino S.A. se concentran en protesta por sus precarias condiciones de trabajo

 Los trabajadores de Cosentino S.A., la empresa más importante de Almería del mármol con más de 800 trabajadores, se han concentrado en la puerta principal de su centro de trabajo, ante la nula respuesta por parte de la empresa a sus justas reivindicaciones.

Según Antonio Rosal, Secretario General del Sindicato Provincial de Construcción de Comisiones Obreras de Almería “no es permisible la falta de voluntad por parte de la representación empresarial para resolver los problemas del mayor capital de esta empresa que son sus trabajadores” afirmando que “en los tiempos que estamos no entendemos como se puede pretender que la plantilla esté conforme con unas condiciones de trabajo impuestas a capricho y sin criterio”.

Entre las muchas cuestiones que reivindican los trabajadores y que les han llevado a esta primera movilización está la ausencia de un calendario laboral legal, la negociación de pluses salariales que no se actualizan desde el año 2002, la definición de una clasificación profesional y un sistema de promoción interna objetivos que impidan los tratos discriminatorios a capricho de la empresa y el reconocimiento de trabajos especialmente tóxicos y penosos que se desarrollan en la elaboración de Silestone y Microban así como en las labores de limpieza, entre otros.

Según Antonio Lozano, responsable de la Sección Sindical de Comisiones Obreras en Cosentino “Es necesaria una apuesta firme por parte de la empresa por una interlocución constructiva, la que no hemos tenido en los últimos dos años y acercarse a los trabajadores, pues basta con ir una vez a las canteras para saber que esos compañeros están dejados de la mano de Dios, hasta el punto de no tener donde asearse tras estar 9 o 10 horas faenando en tan duras condiciones”.

Por último, Antonio Rosal afirma que “Esta ha sido una movilización necesaria para que la empresa se siente a negociar con voluntar de solucionar problemas, pero de perpetuarse este desencuentro nos veremos obligados a convocar una huelga indefinida, máxime si se dan gestos como las últimas represalias a trabajadores, con sanciones indebidas y despidos por el simple hecho de reclamar lo que les corresponde en justicia”.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital