El Informe difundido ayer por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la discriminación en el mundo laboral ha sido acogido con satisfacción por la Confederación Sindical Internacional (CSI) -que representa a 168 millones de trabajadores en 154 países-, pues cree que refleja que la igualdad laboral "está lejos de ser una realidad".
En palabras del secretario general de la CSI, Guy Ryder, el Informe demuestra que, "si bien hay un alto índice de ratificación de los Convenios número 100 y 111 sobre la discriminación y un mayor desarrollo de políticas y programas, la igualdad en los lugares de trabajo está lejos de ser una realidad".
"La mundialización debería ayudar a salvar las diferencias de ingresos y de oportunidades pero, en la práctica, se están acentuando las divisiones entre y dentro de las distintas sociedades", señaló.
Con el título 'La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean', el documento de la OIT denuncia que la discriminación laboral por motivos de género o sexo continúa siendo hoy en día la más extendida en todo el mundo a pesar de que la incorporación de la mujer al trabajo ha aumentado considerablemente desde 1995, hasta un 56,6 por ciento.
No obstante, los resultados están desigualmente distribuidos, con una proporción de un 71 por ciento en América del Norte, un 62 en la Unión Europea, un 61,2 en Asia Oriental y el Pacífico, y un 32 por ciento en Oriente Próximo y los países del Magreb.
Asimismo, el Informe de la OIT diferencia otro tipo de formas de discriminación que están comenzando a generalizarse y que se refieren a la edad, la orientación sexual, la discapacidad y el sida, todas ellas motivo de denegación de empleo, despido o acoso.
En este momento, la OIT tiene dos objetivos fundamentales dentro de su trabajo para erradicar la discriminación en el trabajo, como son acabar con la disparidad en la remuneración entre hombres y mujeres, y erradicar la discriminación por razones de raza o etnia.
El Informe de la OIT concluye que los obstáculos a la igualdad pueden impedir que las sociedades puedan alcanzar todo su potencial en la economía globalizada.
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