La aplicación del Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y del Empleo ha propiciado en Cantabria en sus ocho primeros meses de vigencia un total de 10.891 contratos indefinidos bonificados, el 1,18% de los más de 920.000 suscritos en España, según un informe de seguimiento y evaluación elaborado por UGT con datos propios y estadísticas del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el INEM y la Encuesta de Población Activa.
El informe de UGT precisa que de los contratos indefinidos bonificados en Cantabria, desde la entrada en vigor del acuerdo del diálogo social el 1 de julio de 2006 hasta el pasado 31 de marzo, la gran mayoría correspondieron a conversiones de empleos temporales en fijos, un 77,3% del total, el mayor porcentaje de España y casi ocho puntos por encima de la media nacional.
Según subrayó la secretaria de Empleo y Formación de UGT en Cantabria, Lola Ortiz, este alto porcentaje de conversiones de contratos eventuales en indefinidos "responde en gran parte a la doble ayuda pública que han tenido los empresarios de la región para llevarlas a cabo, tanto la proveniente del Estado como las partidas presupuestarias complementarias concedidas por el Gobierno de Cantabria".
La responsable regional de Empleo y Formación de UGT en Cantabria se congratuló de este balance inicial del Acuerdo para la Mejora en el Crecimiento y en el Empleo, rubricado por la central ugetista en verano del año pasado, porque "ha incentivado una contratación indefinida muy necesaria en la región", aunque precisó que "sigue quedando grandes asignaturas pendientes en la creación de empleo estable en las mujeres y también en otros colectivos como los jóvenes y los mayores de 45 años".
El informe de UGT reafirma con datos estadísticos que los demás modelos de contratación indefinida bonificada no tuvieron el mismo éxito en Cantabria que las conversiones: un 9,9% de los contratos firmados en la región correspondieron al fomento del empleo estable en las mujeres, un 5,7% fueron firmados a trabajadores de entre 16 y 30 años, un 5,8% a los de más de 45 años, un 1% a personas con discapacidad y el 0,3% restante a otros destinatarios de las bonificaciones.
POCOS CONTRATOS A MUJERES
El informe de UGT apunta que el 9,9% de contratos indefinidos bonificados suscritos por mujeres en Cantabria es un 2,9% inferior a la media nacional (12,8%) y el sexto más bajo de España en este apartado, el de los destinados a personas de entre 16 y 30 años está por debajo a la media española en un 3,30% (5,7% Cantabria y 9% en España) y el de los mayores de 45 años en cerca de un 1% (5,8% en Cantabria y 6,6% en España).
En este sentido, Ortiz agregó que el informe de UGT no plantea duda alguna sobre "el crecimiento desequilibrado de la contratación indefinida en Cantabria, donde los empresarios sólo se ven motivados a crear empleos estables cuando son subvencionados y en su gran mayoría los destinan a contratar a hombres por una arcaica cultura empresarial que sigue sin confiar en la gran potencialidad de la mano de obra femenina".
El informe de evaluación y de seguimiento de UGT sobre el acuerdo para la mejora en el empleo, suscrito el año pasado por el Gobierno, sindicatos y empresarios, ratifica en Cantabria una mayor incidencia en la contratación indefinida bonificada de los hombres, cuya tasa de actividad y de ocupación siguen muy por encima de las de las mujeres, mientras éstas sufren una mayor tasa de temporalidad y de paro.
De hecho, desde la entrada en vigor del pacto del diálogo social por el empleo estable, la tasa de temporalidad masculina en Cantabria se ha reducido en un 3,4% mientras que la de las mujeres apenas ha disminuido en un 0,90%.
Por el contrario, la tasa de temporalidad media española se ha reducido más en las mujeres que en los hombres desde la puesta en marcha del Acuerdo para la Mejora en el Empleo: un 3,60% en las féminas y un 1% en los varones, según el informe elaborado por UGT.
Al término del pasado mes de marzo, la tasa de temporalidad femenina en Cantabria superaba en más de un 6% a la de los varones (26 y 32,3%, respectivamente) mientras que la diferencia en la temporalidad nacional entre ambos sexos se recortaba a un 2,2% (31% en los hombres y 33,2% en las mujeres).
La secretaria de Empleo y Formación de UGT en Cantabria indicó que "estos resultados sobre la contratación indefinida en las mujeres de la región nos confirma que las medidas aplicadas hasta ahora no son suficientes para invertir la tendencia empresarial, por lo que aún nos queda mucho camino por recorrer".
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