Sólo el 15,3% de los 2.616 convenios colectivos firmados de enero a abril de este año contaban con cláusulas para convertir contratos temporales en indefinidos, según un informe difundido ayer por CC.OO. El sindicato precisó que el 27,9% de los 4,7 millones de trabajadores amparados por la negociación colectiva estaba afectado por dichas cláusulas.
El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos registrados en el primer cuatrimestre del año alcanzó el 2,84%. Del total de convenios registrados, 2.050 eran de empresa, con efectos sobre 757.400 trabajadores, y 566 tenían ámbito sectorial, con cobertura sobre 3.984.200 trabajadores. La subida salarial pactada en los convenios de empresa alcanzó el 2,47%, frente al 2,96% de los convenios sectoriales.
Del conjunto de convenios, 2.532 son revisiones automáticas y sólo 84 corresponden a convenios de nueva firma. CC.OO. participó en la firma o renovación de 1.723 convenios, que alcanzaban al 96,3% de los trabajadores.
El informe de la central revela que de los 2.616 convenios registrados hasta abril, el 53,5% contaban con cláusula de garantía salarial, con efectos sobre 3,1 millones de trabajadores, el equivalente al 65,7% del total. Según CC.OO., la cláusula de garantía salarial cubre al 56,9% de los trabajadores con convenio de empresa y al 67,3% de los que están incluidos en un convenio sectorial.
La jornada media pactada en los más de 2.600 convenios registrados en el primer cuatrimestre fue de 1.756,2 horas anuales (1.692,2 horas anuales en los convenios de empresa y de 1.768,4 en los convenios sectoriales).
Asimismo, el informe refleja que el 22,3% de los convenios, con efectos sobre casi el 60% de los trabajadores, recogían cláusulas relativas a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. CC.OO. asegura que este tipo de cláusula está más generalizada en los convenios sectoriales, ya que el 62,1% de los mismos la incluyen.
CC.OO. afirma en este estudio que seguirá impulsando la transposición a los convenios colectivos de cuantos derechos, medidas e instrumentos se han generado a través de los acuerdos alcanzados en el ámbito del diálogo social.
En este sentido, asegura que exigirá a las organizaciones empresariales "una actitud coherente" con su firma en estos acuerdos y con los criterios e indicaciones adoptadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva para 2007 (ANC-2007).
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