Los trabajadores de la Asociación de ganaderos del Cerdo Ibérico, han negado la existencia de mobbing y se han mostrado contrario a lo declarado por el secretario de elecciones sindicales de la Federación de Servicios (FeS) de UGT Extremadura y responsable de estudios económicos de la federación, Eugenio Chamizo, y el secretario de acción sindical de Fes-UGT Extremadura, Rafael Cañete, quienes denunciaban en rueda de prensa, la situación laboral de la asociación.
Los trabajadores en un comunicado remitido a Extremadura al día, explican que no han sido informados de que UGT Extremadura iba a convocar una rueda de prensa , en la que se hablaría de la situación interna de la Asociación. "No hemos sido ni informados ni consultados sobre el contenido de esa rueda de prensa".
Dicen que en AECERIBER, hasta ahora, han estado representado por dos delegados sindicales, pero que a partir de hoy, día 1 de junio, "sólo habrá uno debido a la baja voluntaria de uno de ellos".
Los trabajadores que suscriben el comunicado, dicen que los comentarios, afirmaciones y opiniones vertidas por UGT-Extremadura, "no las suscriben". "Es más, –añaden– pensamos que los más perjudicados por la rueda de prensa somos los propios trabajadores".
Al respecto, aclaran que sus derechos como trabajadores, "no han sido vulnerados", afirman que ''no existe, ni ha existido'' un "mobbing" en la asociación, y creen '' totalmente falso que se gestionen de forma incorrecta las subvenciones oficiales''.
Señalan que en la rueda de prensa, UGT-Extremadura, ''más bien ha desinformado'', denotando, según apuntn, ''un enorme desconocimiento por parte de los interlocutores sindicales'', ya que Aeceriber, no se dedica a la "certificación" del cerdo ibérico: ''Aeceriber — explican — es una asociación sin ánimo de lucro que gestiona instrumentos ganaderos de conservación, mejora y difusión (Libro Genealógico, Esquema de Valoración Genética, Certámenes Ganaderos), con otro importante número de actividades (Cursos y Jornadas, Edición de Revistas, Mesa de Precio, Representación ante organismos públicos), sometido a controles de su actuación por las Administraciones Públicas implicadas y a auditorías económicas independientes''.
Por ello, consideran que la afirmación de UGT-Extremadura, ''pone en entredicho'' más de 20 años de trabajo en la defensa, conservación y difusión del cerdo ibérico, labor que dicen está reconocida ''ampliamente'' por todo el sector tradicionalmente relacionado con esta raza.
Añaden que Aeceriber es, junto con otras entidades pública y privadas, ''uno de los mayores responsables del tremendo auge de este sector, verdadero baluarte económico de nuestra región y dinamizador económico, social y cultural de amplias zonas rurales de Extremadura, Andalucía y ambas Castillas''.
Además, los trabajadores explican, sin entrar demasiado en aspectos económicos, que dicen no son de su incumbencia directa, ''la mala situación económica no es supuesta''.
Afirman que ''efectivamente'' las pérdidas del ejercicio 2006 ascienden a 353.977,31 € y el resultado después de impuestos es de 254.571,88 €, ''en ningún caso los 24.000 a los que se refiere UGT-Extremadura''.
Añaden, que no conocen exactamente qué información ha sido solicitada por UGT-Extremadura a la Junta Directiva, ni cuál ha sido la documentación aportada, en todo caso, señalan que en el proceso de negociación del Convenio Colectivo ''no ha existido una transmisión adecuada entre los Delegados Sindicales y el resto de trabajadores''.
Corraboran lo declarado por UGT, de que en los últimos meses, se han despedido a 6 trabajadores, ''y no a 7''. Aclaran que aquellos trabajadores, cuyo despido se ha considerado improcedente, han recibido la correspondiente indemnización, ''tal y como establece la Ley''.
Sin entrar en detalles profesionales, apuntan que la mayor parte de estos despidos han sido motivados ''por no existir suficiente demanda en la actividad que desarrollaban y se efectuaron en un clima de entendimiento con la Junta Directiva''.
''Tan sólo uno de ellos se consideró nulo al interponer el interesado una demanda. El trabajador, Delegado Sindical, fue readmitido y después negoció su marcha con la empresa''.
Explican también, que el Aeceriber, no se aplica ningún criterio contable que esté fuera de la ley, ''las indemnizaciones son consideradas Gasto de Personal en el Plan General Contable y no pueden amortizarse, ya que lo que se amortiza es el inmovilizado''. La memoria del ejercicio 2006 a la que hace referencia UGT-Extremadura, se hará pública hoy, día 1 de junio de 2006 en la Asamblea General de Socios, como cada año.
En cuanto al presupuesto de 1.447.000 €, al que se hace referencia, ''en realidad es para el año 2007, no para el año 2006 como dice UGT-Extremadura, y es de 1.441.145,79 €''.
Además, aclaran que no es para 9 trabajadores, sino para 12. ''Por supuesto, no es para los trabajadores, sino para la realización de las actividades de la asociación, que pueden ser comprobadas en la Memoria de cada ejercicio''.
En cualquier caso, son presupuestos que propone la Junta Directiva y que aprueba la Asamblea General que anualmente se celebra con tal fin. Son presupuestos sujetos a controles públicos ineludibles, señalan.
Dicen que la situación de "total desinformación" afecta especialmente a los trabajadores de Aeceriber respecto a los Delegados Sindicales, puesto que se han encontrado con una situación ''totalmente inesperada y desagradable en la mañana del día 30 de mayo'' (Rueda de prensa).
Afirman que no ha existido coacción a los trabajadores por parte de la Junta Directiva y manifiestan que se les comunció que una de las formas de salir de la situación en la que se encontraban, y que además podría servir como freno a posibles despidos por razones económicas, ''era firmar un acuerdo para cambiar las bases salariales y ajustarlas a un convenio que proponía la Junta Directiva''. ''Incluso para algunos trabajadores se proponía un aumento salarial''.
Afirman que la empresa les ha ha informado, ''cosa que no ha hecho UGT'' de la situación en la que se encontraban y que ''voluntariamente'' cada trabajador ha decidido.
Por último, los trabajadores de Aeceriber expresan su apoyo al esfuerzo que está realizando la actual Junta Directiva para resolver los problemas económicos y laborales de la Asociación, ''sin que ello quiera decir que estemos de acuerdo con el 100 por 100 de sus decisiones''.
''La Junta Directiva tiene su ámbito de responsabilidad y los trabajadores el nuestro, y juntos debemos seguir trabajando para cumplir los objetivos especificados en los Estatutos de Aeceriber: defensa, mejora y difusión del cerdo ibérico. En eso estamos'', concluyen.
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