El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) ha evitado siete huelgas y la pérdida de 9.000 horas de trabajo en Almería en el primer semestre de este año. Desde la puesta en marcha del SERCLA en 1999 y hasta el 30 de junio de 2007, este órgano integrado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, CC.OO., UGT y Asempal ha conseguido evitar un total de 39 huelgas y la pérdida de más de 202.600 horas de trabajo en la provincia.
Para el delegado de Empleo, Clemente García, estos datos reflejan la creciente aceptación de “este sistema de mediación y conciliación entre sindicatos y empresas por su efectividad para resolver conflictos laborales mediante el diálogo, sin necesidad de llegar a los tribunales o la huelga”. Además, ha recordado que desde mayo de 2007, los trabajadores almerienses pueden recurrir de manera individual al Sistema para solucionar controversias con sus empresas por su categoría profesional, cambios en sus condiciones laborales, traslados, permisos y reducciones de jornada o vacaciones.
Ante el SERCLA se han presentado 24 expedientes de conflictos entre enero y junio de 2007 en los que se han visto afectadas 1.285 empresas y 12.255 trabajadores de la provincia. La mayor parte de las discrepancias -13 de ellas- han surgido por la aplicación e interpretación de convenios colectivos y 8 por su negociación, entre las que destaca el convenio del sector del comercio.
En cuanto al número de trabajadores implicados, el sector comercial ha sido el más afectado, con 8.245 empleados de 1.234 empresas de la provincia en un solo expediente. Les siguen los trabajadores de las ramas sanitaria, veterinaria y de servicios sociales, 2.214 en total con tres expedientes presentados, y los de las actividades inmobiliarias y servicios empresariales, 446 empleados de dos empresas por las que se han registrado ante el Sistema Extrajudicial otros tantos conflictos.
De los 24 casos registrados se han tramitado de manera efectiva 20 en los que están implicadas 1.253 empresas y 11.830 trabajadores. La labor del SERCLA ha sido efectiva en el 70% de los casos tramitados, ya que 14 expedientes concluyeron con avenencia, beneficiando a 11.173 empleados de 1.247 empresas que suponen el 94,4% y el 99,5% del total de trabajadores y empresas afectados, respectivamente.
De los 24 expedientes presentados, 13 han sido previos a la vía judicial, 7 anteriores a la convocatoria de huelga y 4 de otros tipos de procedimientos. Los resultados alcanzados han arrojado un saldo muy positivo, especialmente en los conflictos previos a la huelga, ya que todos han terminado con avenencia entre las partes, lo que ha permitido la recuperación de 9.000 horas de trabajo de 365 empleados de 7 empresas.
El SERCLA es una herramienta útil y eficiente que, basada en la autonomía de las partes, ayuda a resolver los conflictos surgidos entre empresas y trabajadores o sindicatos a través del diálogo, el acuerdo y la participación. Está compuesto por miembros designados directamente por la organizaciones sindicales y empresariales que firmaron, en abril de 1999, el acuerdo de constitución del Sistema.
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