24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Más jornadas de paro de los trabajadores de Aldeasa en Barajas

Más jornadas de paro de los trabajadores de Aldeasa en Barajas
El comité de huelga de los trabajadores de las tiendas de Aldeasa en el aeropuerto de Madrid-Barajas ha acordado convocar cuatro días adicionales de huelga, que se sumarán a los tres paros previstos para los próximos días 31 de agosto, 1 y 2 de septiembre. Además, ayer miércoles continuaron con su segunda jornada de paros.

Así, el comité de huelga decidió ayer miércoles convocar paros para los días 3, 4, 5 y 6 de septiembre, que se llevarán a cabo en el caso de que la empresa no se avenga a negociar el convenio colectivo. La decisión será sometida hoy jueves al comité de empresa de la compañía.

Los trabajadores de las tiendas de Aldeasa en el aeropuerto de Madrid-Barajas reclaman subidas salariales, mejores condiciones de trabajo y menores jornadas, así como la retirada de los expedientes disciplinarios a dos empleados que secundaron los primeros paros en el mes de agosto.

Además, los trabajadores prevén mantener "pronto" un encuentro con la compañía que permita alcanzar un acuerdo y anularse así las distintas convocatorias de huelga, que previsiblemente tendrán lugar a finales de este mes y el próximo septiembre.

El presidente del comité de empresa en Barajas, José Cendal, indicó que, hasta el pasado martes, no había habido "ningún contacto" con la dirección de Aldeasa. "Tenemos intención de ponernos en contacto con ellos en los próximos días, a menos que Aldeasa no lo haga antes, para intentar reunirnos la semana que viene", recalcó.

Aldeasa tachó la primera convocatoria de huelga de "injustificada", teniendo en cuenta que el pasado 25 de julio firmó un convenio para cuatro años con el comité de empresa a nivel nacional –donde los sindicatos USO y CCOO son mayoritarios– y los paros han sido convocados por el comité de empresa de Madrid, cuyos sindicatos mayoritarios, UGT y CGT, tienen un peso del 5% a nivel nacional.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital