'Chile crece en igualdad' es el título de la campaña lanzada por el gobierno de Michelle Bachelet para difundir el programa 'Iguala.cl', que tiene entre sus objetivos certificar a las empresas estatales y privadas que cumplen con la equidad de género en su plantilla.
Esta promoción de buenas prácticas laborales incluye cuñas radiofónicas y publicidad en el transporte público, entre otras acciones. Su marco es 'Iguala.cl', definido por la ministra del Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), Laura Albornoz, como "un programa ético, que apunta a la igualdad entre hombres y mujeres y que queremos instalar voluntariamente en las empresas".
El proyecto está en sintonía con el Consenso de Quito, suscrito por 33 países en la X Conferencia Regional sobre la mujer de América Latina y el Caribe, que se desarrolló entre los pasados 6 y 9 de agosto en la capital ecuatoriana y que contó con la presencia de la presidenta Bachelet, que recordó en su discurso de inauguración que "del total de trabajadores en Chile, sólo un 35% son mujeres, una de las tasas más bajas de América Latina". Además, sus salarios son en promedio entre un 20 y un 50% menores que los de los hombres.
El programa 'Iguala.cl' tiene tres grandes líneas de trabajo. La primera consta de la certificación de empresas públicas y privadas que instalen voluntariamente acciones, planes y programas de buenas prácticas laborales con equidad de género.
La segunda parte de esta iniciativa es la intermediación laboral, con un portal de internet http://www.iguala.cl que ayuda a buscar empleo. También creará un plan para incentivar a las empresas a abrir espacios de prácticas técnicas y profesionales en áreas tradicionalmente ocupadas por hombres. Asimismo, trabajará con los principales centros de formación para mejorar su oferta técnica y profesional para las mujeres jóvenes, especialmente en carreras u oficios aún no "feminizados".
Como tercera línea de acción, SERNAM apoyará al resto de las reparticiones públicas en el cumplimiento del Código de Buenas Prácticas Laborales (BPL) sobre No Discriminación para la Administración Central del Estado, dictado por Bachelet en 2006, que también está siendo adoptado por empresas públicas y privadas.
PASOS A SEGUIR PARA CERTIFICARSE
Albornoz explicó a 'IPS News' que las firmas interesadas en participar en el proceso de certificación deberán, como primero paso, hacer un diagnóstico de la situación corporativa en siete ámbitos: procesos de reclutamiento y selección de personal, desarrollo de la carrera y acceso a la capacitación, representación equilibrada entre hombres y mujeres en los cargos de jefatura y responsabilidad y condiciones de trabajo.
También figuran la protección a los derechos de maternidad, la conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares y la prevención y la sanción del acoso laboral o sexual.
Una vez conocido el estado de cada uno de estos puntos, las empresas deben fijar un plan de mejora a cumplir en dos años con asesoría del SERNAM. Si se lleva a cabo correctamente, el gobierno lo certificará con el 'Sello Iguala', que indicará que esa empresa trabaja con igualdad de género. "Con esto las empresas ganan un tremendo reconocimiento social", señaló la funcionaria en este sentido.
La primera empresa en adherirse al Código de Buenas Prácticas Laborales, impuesto por Bachelet, fue la principal asociación empresarial de Chile, la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), que incluyó a sus seis ramas productivas, recordó Albornoz.
También lo han hecho las firmas estatales Corporación Nacional del Cobre (Codelco) y Banco Estado.
"Aparte de ellas, hay 40 grandes empresas que durante este mes suscribirán un convenio con el Estado, donde se comprometen a someterse al programa de buenas prácticas con miras a poder obtener en dos años más el sello de equidad de género", explicó la titular del SERNAM. A su juicio, la principal dificultad que puede presentarse en este proceso es "el gran desconocimiento entre las empresas de las discriminaciones de género que existen en la actualidad".
'Iguala.cl' se suma a otras iniciativas gubernamentales en curso pensadas para mejorar las condiciones de acceso y permanencia de las mujeres en el mundo laboral, que van desde la construcción masiva de salas cunas hasta el proyecto de ley que reforma el sistema de pensiones, actualmente en discusión en el Congreso legislativo, y que propone un aporte extra a las mujeres trabajadoras por hijo y la posibilidad de que las amas de casa puedan acceder a una pensión.
También destaca el proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo, protegiendo el derecho a la igualdad en las remuneraciones, presentado en julio de 2006 por diez diputados y que busca que los salarios sean equitativos entre hombres y mujeres si se realiza un trabajo de igual valor.
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