31 de octubre de 2024
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Telefónica, BBVA y Grupo Santander, la mejores para trabajar según los jóvenes

Telefónica, BBVA y Grupo Santander, la mejores para trabajar según los jóvenes
La nueva generación de empleados, consciente de la escasez de talento, calienta motores para ‘seleccionar’ a la compañía que más se adapte a sus gustos y necesidades.
A la dificultad cada vez mayor de las empresas para encontrar a los mejores candidatos debido al incremento de la oferta de empleo y el descenso demográfico, se le suma ahora la complejidad de una nueva generación de trabajadores cuyas prioridades laborales apenas tienen que ver con las de sus antecesoras.

Esta es la principal conclusión que se desprende del estudio La actitud de los jóvenes españoles hacia la empresa y el trabajo elaborado por PeopleMatters. El informe, que cuenta con el patrocinio de Flexiplan (Grupo Eulen), pone de manifiesto que el mundo de la empresa deberá adaptarse a las nuevas inquietudes, motivaciones y exigencias de los jóvenes si quiere sobrevivir con éxito a la lucha por el talento. Un entorno en el que ya no es tan importante la estabilidad laboral o la didáctica de trabajar con profesionales experimentados, y donde el capital humano y sus intangibles —habilidad, conocimientos…— se convierten en el principal activo de cualquier empresa.

Y no sólo eso, las compañías, además de cambiar de forma radical su manera de presentarse al candidato, tendrán que desarrollar todo un programa de retención de talento que impida a sus empleados ser seducidos por otras empresas a lo largo de su vida laboral.

Porque el nuevo trabajador ya no se siente tan ligado a la compañía como antes y está abierto a todo aquel pretendiente capaz de seducirle más que su actual empleador: mayor salario, mejor jornada laboral y, sobre todo, mayor facilidad para conciliar la vida profesional y la laboral.

De sueños y realidades

El estudio de PeopleMatters, elaborado a partir de las respuestas de más de 1.800 jóvenes de entre 18 y 30 años, pone de manifiesto la clara división entre aquellas empresas en las que los jóvenes sueñan con trabajar —las más notorias— y las que satisfarían de forma efectiva sus necesidades como empleadoras.

En el primero de los casos, Telefónica, la Administración Pública, El Corte Inglés, Grupo Santander y BBVA conforman el quinteto de mejores compañías. Un ránking elaborado a partir de la percepción del día a día del joven —amigos, relación como clientes directos y publicidad— en el que cabe destacar la presencia de compañías que no aparecen cuando se les consulta sobre cuáles creen que les proporcionarían mejores expectativas profesionales —como Coca-Cola o Sony—.

En este segundo caso, en el de las empresas mejor empleadoras, la Administración Pública se erige como principal favorita, de nuevo Telefónica, BBVA y Grupo Santander y, como novedad, la enseñanza. Les siguen La Caixa y el Corte Inglés —también los primeros puestos del ránking anterior— e incluso encontramos destacadas Iberia, Endesa, Iberdrola, Microsoft e Inditex que se mantienen como constante en ambos listados aunque sea en diferentes puestos.

Sin embargo y al igual que en el caso anterior, incluyen empresas que no aparecen entre las más notorias para ellos, pero que, en su opinión, responderían bien a sus necesidades como empleados —NH Hoteles, BMW o RTVE—.

Un sector para cada perfil

Por sectores de actividad, no cabe duda que los preferidos son los correspondientes a la Función Pública —primera opción para más de la cuarta parte de los consultados—, los servicios —algo más de uno de cada dos— y el turismo. Les siguen los relativos a las telecomunicaciones, la banca y los seguros, los medios de comunicación, la alta tecnología, la construcción, la automoción y el ámbito farmacéutico.

La preferencias, género y formación académica del candidato marcan tendencia a la hora de decantarse por uno u otro sector. De esta manera, y según el estudio La actitud de los jóvenes españoles hacia la empresa y el trabajo podemos observar que las mujeres se encontrarían más a gusto en compañías especializadas en servicios, turismo y farmacia, mientras que los hombres preferirían optar mejor por el campo de las telecomunicaciones y la construcción.

Un claro mapa sobre preferencias y motivaciones que empresas y empleadores deberán tener siempre presente ya que pese a que de momento la mayoría opine que la mejor forma de progresar es mejorando en la misma empresa, cada vez son más —sobre todos los de 25 a 30 años— para los que la prosperidad llega con el cambio de compañía. Es más, el 47% de los consultados se considera en una buena posición para negociar contratos y salidas de empresa. Todo un reto para las compañías cada vez más escasas de talento.

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