El coste laboral neto por trabajador se situó en 26.360 euros en 2006, un 3,4% más

El coste laboral por trabajador en términos netos alcanzó los 26.360,60 euros en 2006, lo que representa un incremento del 3,4% respecto al año anterior, según la Encuesta Anual de Coste Laboral publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En términos brutos, el coste laboral se situó en 26.611,13 euros al año, teniendo en cuenta los 250,53 euros anuales en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las administraciones públicas.

Por su parte, los sueldos y salarios brutos crecieron un 3,5% en 2006, hasta los 19.399,73 euros, mientras que los otros costes se incrementaron un 3,1%, hasta los 6.960,87 euros.

Por sectores de actividad, el mayor coste laboral en 2006 fue el de la Industria, con un coste total neto por trabajador y año de 30.547,67 euros (un 3,5% más), seguido de los Servicios, con 25.441,49 euros (un 3,6% más) y de la Construcción, con 25.257,04 euros (un 3,5% más).

A la vista de estos datos, el INE indica que desde el año 2001 los costes laborales han crecido siempre por encima del 3% en tasa interanual, excepto en 2005, en el que el aumento fue del 2,7%. Por su parte, los sueldos y salarios han mantenido tasas interanuales del 3,5% o superior todos los años, excepto en 2004 y 2005.

MADRID, PAIS VASCO Y NAVARRA, A LA CABEZA.

Por comunidades autónomas, los costes laborales más elevados correspondieron a la Comunidad de Madrid (31.407,79 euros anuales por trabajador), País Vasco (30.294,86 euros) y Navarra (29.333,68 euros).

Por el contrario, Extremadura (21.411,01 euros), Canarias (22.020,87 euros) y Murcia (22.384,51 euros) presentaron los costes laborales más bajos.

Atendiendo al crecimiento de los costes laborales, Aragón y Castilla-La Mancha (5,3%) y Andalucía y Galicia (4,3%) registraron los mayores incrementos en 2006. En cambio, País Vasco (2,4%), Asturias (2,5%) y Cantabria (2,7%) presentaron los aumentos más moderados.

MAYOR PESO DE SALARIOS Y COTIZACIONES.

De las partidas que componen el coste bruto (26.611,13 euros) destacaron los sueldos y salarios (19.399,73 euros) y las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (6.078,69 euros). Ambos conceptos suponen el 95,7% de todo el coste laboral de 2006.

Las cotizaciones voluntarias, que recogen las aportaciones del empleador a circuitos privados de seguros sociales u otras entidades de seguros, sumaron un total anual de 185,73 euros por trabajador, suponiendo el 0,7% del coste total.

De su lado, los costes por prestaciones sociales directas, que son los pagos que la empresa abona directamente al trabajador o a su familia, ascendieron a 267,976 euros por trabajador y año, lo que representó el 1% del coste total.

Igualmente, las indemnizaciones por despido contabilizaron en promedio 200,49 euros por trabajador (teniendo en cuenta el número total de trabajadores y no sólo los despedidos), lo que representó el 0,8% de todo el coste laboral.

En concepto de formación profesional se gastaron 95,13 euros por trabajador al año, el 0,4% del coste total, mientras que los gastos en transporte de los trabajadores hasta el lugar de trabajo se situaron en 20 euros anuales. Por último, los gastos de carácter social (guarderías, actividades culturales o deportivas, etc.) alcanzaron los 37,22 euros de media por trabajador.