La Dirección General de Empleo se plantea como uno de sus compromisos principales rebajar a cinco días sus resoluciones sobre conflictos por despidos, así como la incorporación de las nuevas tecnologías "para dar más agilidad y proximidad a las tramitaciones", según afirmó el consejero de Industria, Javier Erro
Erro realizó estas declaraciones momentos antes de presidir la primera reunión de la presente Legislatura del Consejo de Relaciones Laborales, en el que se estudió, entre otros aspectos, la Carta de Compromisos en esta materia "con el objetivo último de mejorar estas relaciones". Según indicó el consejero, "el modelo de participación de sindicatos, empresarios y Gobierno permite que las relaciones laborales sean más fluidas, y que ello redunde en un bajísimo nivel de conflictividad".
Esta situación supone, destacó, "una ventaja comparativa con otras regiones, que da a La Rioja más oportunidad de competitividad y más atractivo a la inversión". En concreto, Erro señaló que La Rioja cuenta con un 2,58 por ciento de tasa de conflictividad, "una cifra bajísima" en la que, además, "un 57 por ciento de este porcentaje son casos que se resuelven".
Entre otros aspectos que se abordan en el Consejo de Relaciones Laborales, citó lo relacionado con los convenios colectivos, que, en el año pasado, fueron 84, de los que 32 fueron convenios, 36 revisiones, 15 pactos y 1 extensión de la norma.
Respecto a las huelgas, indicó que, en el año 2005, hubo 56 en la comunidad, que produjeron 6.441 horas perdidas, cifra "que evolucionó muy favorablemente" el año pasado, con 47 huelgas, un 16 por ciento menos, con 1.908 horas perdidas, un 69 por ciento de descenso. Aemás, recalcó Erro que, de estos 47 conflictos, 25 fueron de ámbito nacional y 22, regional.
El mayor volumen de casos en el ámbito de las relaciones laborales lo suponen, de acuerdo con sus datos, los conflictos individuales, con cerca de 3.370 en el año 2006, de los que la mayor parte, 3.035, se resolvieron en la Dirección General. De ellos, un 12 por ciento fueron de trabajadores extranjeros. Por casos de despido hubo el año pasado 854, de los que 456 fueron resueltos, el 57 por ciento; en sanciones, hubo 86 expedientes, 14 de ellos resueltos, el 16 por ciento; y en reclamaciones económicas, 1.448, con 260 resueltas, un 17,9 por ciento.
La segunda vía de solución de estos conflictos individuales es el Tribunal Laboral, por donde pasaron en 2006 un total de 342 casos resueltos, un poco más que en el año precedente, donde hubo 299.
Con todos estos datos en la mano, el Consejo de Relaciones Laborales se planteó hoy la aprobación de una Carta de Compromisos, en la que, como puntos principales, se rebaja a cinco días la resolución de casos de despido por la Dirección General, además de la incorporación de las nuevas tecnologías en la tramitación.
A ello sumó Erro otros aspectos, como la utilización de una página web, en la que se publicarán todos los convenios colectivos de la comunidad; un recopilatorio de las actuaciones "que sirvan de referencia en procesos de elecciones sindicales", todo ello para "mejorar el sistema de tramitación, hacerlo más ágil y próximo". "Con todo ello, se facilita el diálogo social, se consigue más paz social y menos conflictividad, lo que lleva a más competitividad de nuestras empresas y, en definitiva, a nuestro objetivo último, que es la generación de empleo y a un mayor desarrollo económico y social", finalizó.
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