25 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La Junta de Extremadura destinará cerca de 90.000 euros a ayudas para contratar a jóvenes del sistema de protección de menores

La Junta de Extremadura destinará cerca de 90.000 euros a ayudas para contratar a jóvenes del sistema de protección de menores

El Consejo de Gobierno ha aprobado este viernes en Mérida un decreto que regula la concesión de ayudas económicas para la contratación de jóvenes de entre 16 y 25 años que hayan pertenecido al sistema de protección de menores de la Junta de Extremadura y presenten especiales dificultades para acceder al mercado laboral.

Igualmente, según ha informado la reseña del Consejo de Gobierno, el Ejecutivo regional  también ha autorizado la convocatoria de esas ayudas correspondientes al año 2007, con una dotación económica de 69.500 euros.

Podrán optar a las subvenciones las empresas privadas, entidades sin ánimo de lucro y ayuntamientos que contraten a estos jóvenes por un período mínimo de seis meses o los propios jóvenes que puedan incorporarse al mercado laboral por medio del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

En el supuesto de que se trate de empresas, entidades sin ánimo de lucro o ayuntamientos, se subvencionará el coste del salario mínimo interprofesional fijado para cada año, además de la cuota empresarial de la Seguridad Social durante un período de un año.

En el caso de que los jóvenes se establezcan como trabajadores autónomos, percibirán como ayuda los costes mensuales derivados del alta en el Régimen Especial para esa modalidad de empleo (R.E.T.A), con la cuantía de base mínima durante un período de un año.

Con esta medida, la Junta de Extremadura pretende favorecer la autonomía real de los jóvenes acogidos y contribuir a su madurez y a que adquieran las habilidades necesarias para tomar el control de sus vidas de menara ajustada.

Las carencias educativas, formativas, familiares o sociales de las que adolecen muchos de los jóvenes acogidos suponen para ellos un gran obstáculo que dificulta su inserción laboral y, consecuentemente, su inclusión social.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital