17 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Mercedes termina su plan de ajuste: 9.700 empleados menos y 7.100 millones € de ahorro desde 2004

Mercedes termina su plan de ajuste: 9.700 empleados menos y 7.100 millones € de ahorro desde 2004

Mercedes Car Group, la división de Daimler que incluye las marcas Mercedes-Benz, Smart y Maybach, ha dado por concluido tres meses antes de lo previsto el plan de ajuste anunciado en febrero de 2005, que le ha permitido reducir sus costes en 7.100 millones de euros respecto a 2004, informó hoy la compañía.

De esta forma, el plan de reestructuración, conocido como CORE, concluirá el próximo 30 de septiembre. De ahora en adelante, los esfuerzos del grupo se centrarán en el objetivo de conseguir un retorno sobre ventas del 10% antes del ejercicio de 2010.

El programa CORE, que ha supuesto la implementación de más de 43.000 medidas específicas, contemplaba un recorte de empleo que ha supuesto la salida de la compañía de 9.700 efectivos, a través de las diferentes opciones ofrecidas por la empresa.

Mercedes precisó que este ajuste, que se completó en 2006, representa el 8% del ahorro total conseguido por el grupo mediante el plan de ajuste, y subrayó que la mayor parte de los ahorros proceden de otras áreas.

COLABORACION CON PROVEEDORES

Así, la reducción de costes se centró en las áreas de materiales, viajes y compras. Asimismo, la empresa llevó a cabo más de 300 encuentros con sus proveedores para optimizar los procesos, a pesar del continuo encarecimiento de las materias primas.

En director del programa CORE, Rainer Schmückle, destacó el "tremendo" esfuerzo realizado por los empleados del grupo, a los que agradeció su contribución a la implementación con éxito del plan de ajuste.

No obstante, Schmückle advirtió que la empresa tendrá que seguir esforzándose para mejorar día a día y evitar la necesidad de aplicar nuevos programas de reestructuración, ante dificultades como el efecto adverso de la apreciación del euro, el encarecimiento de las materias primas o la necesidad de invertir en los sistemas de propulsión del futuro.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el mayor desafío para abordar la salud mental en el entorno laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital