UGT solicitó ayer el SI a los cerca de 7.800 trabajadores de Michelin España que los próximos días 1 y 2 de octubre votarán en referéndum la aceptación o no de la propuesta de convenio colectivo acordada con la empresa, que incluye la conversión de 2.300 contratos eventuales en fijos y una mayor compensación económica al turno 5×8.
Así lo puso de manifiesto el secretario general de la Sección Sindical Estatal de UGT en Michelin y secretario provincial de FIA-UGT Valladolid, José Antonio Fernández, quien tras resaltar la bondad del convenio acordado, que no sale adelante por la falta de un acuerdo "avalado por todos", advirtió de la "situación de conflicto permanente" que se crearía ya que el 'no' lleva consigo la petición de un día de huelga por semana, opción que los trabajadores "no tienen clara" y que sería detonante de un ciclo de huelga indefinida.
El convenio, según Fernández, recoge aspectos "mejorables" pero, en su conjunto, es "bueno" para los cerca de 7.800 trabajadores de las plantas de Valladolid, Aranda de Duero (Burgos), Vitoria y Lasarte -los casi 600 de Madrid y Almería ya aprobaron el suyo- ya que, en el terreno salarial, contempla una subida inicial del dos por ciento más un 0,3% del IPC resultante cuando, hasta la fecha, no se garantizaba ninguna subida por encima del IPC.
La recuperación de la cláusula de garantía, la "descongelación" de la antigüedad, que se incrementa hasta situarse a la altura del resto de los pluses, y la conversión en fijos indefinidos de 2.300 contratos eventuales existentes en la actualidad son aspectos "suficientes" para dar el 'sí' al acuerdo alcanzado con la empresa.
A ello se suman, según Fernández, medidas de carácter social como la incorporación al Convenio de las medidas recogidas en las leyes de la Igualdad y de Violencia de Género, normativa esta última que contempla traslados para víctimas de malos tratos, entre otros aspectos, algo "novedoso" que, de momento, no refleja ningún convenio, según el secretario general de la Sección Sindical Estatal de UGT en Michelin y secretario provincial de FIA-UGT Valladolid.
Asimismo, la propuesta que los trabajadores deberán ratificar la próxima semana –los de Lasarte celebrarán el referéndum el 3 y 4 de octubre– incluye la conversión de los días de permiso, que se contabilizan por su carácter laboral y no natural.
El punto en el que los sindicatos no alcanzan un acuerdo es el de la jornada laboral ya que, según Fernández, Michelin propuso el incremento de la jornada a los 3.500 trabajadores que realizan el turno 5×8 -un sistema continuo con seis días de trabajo y cuatro de descanso-, lo que implicaría trabajar 16 horas más al año en la planta de Valladolid -no superarían, en cualquier caso, las 35 horas semanales y trabajarían 198 días- a cambio de un plus anual de 466 euros y cuatro días más al año en Aranda -34,6 horas a la semana- por 664 euros más al año, lo que tampoco superaría la jornada de 35 horas.
Frente a ello y en compensación, otros 4.000 trabajadores trabajarían 16 horas menos al año, por lo que Fernández llamó a los trabajadores a dar luz verde al acuerdo, que sería firmado de inmediato en caso de salir el 'sí' ya que el inicio de las negociaciones se remonta al pasado mes de marzo.
A su juicio, los trabajadores no quieren oír hablar de movilizaciones ya que, añadió, cada día de huelga conlleva una pérdida de cerca de 200 euros de salario para los trabajadores
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