Nuestro país se encuentra a la cola de los países con mayor flexibilidad horaria, sólo por delante de Portugal en el caso de los hombres, y de Portugal, Hungría e Italia, en el de las mujeres. En el otro extremo se sitúa Alemania, en la que hay más varones con horarios flexibles que sin ellos, alcanzando casi el 50%.
Esta es una de las conclusiones del Euroíndice Laboral IESE-ADECCO (Análisis del mercado laboral de 7 países europeos en el segundo trimestre de 2007 y previsiones para el cuarto trimestre) dado a conocer hoy.
Sin embargo, España es el único país en el que existe casi igualdad en la flexibilidad horaria entre sexos e, incluso, la leve diferencia favorece a las mujeres: el 9,2% de éstas la disfruta frente al 8% de hombres. Mientras, Alemania, Finlandia y Reino Unido son los países en los que más mujeres tienen horarios flexibles (hasta un 44,8% en el caso del primero), aunque son los que experimentan una mayor desigualdad entre la flexibilidad horaria masculina y femenina.
El 23% de los trabajadores europeos puede modificar su horario de alguna manera: la medida más habitual es el horario flexible, más común en ocho de los diez países estudiados, mientras que en Alemania y Finlandia, predomina el esquema de compensación de días y horas.
Crecimiento del empleo
Según el Euroíndice, el crecimiento del empleo en Europa pasa por una etapa de estabilidad; en el segundo trimestre ha sido del 1,7% y se espera que mantenga este valor en diciembre. Si bien este incremento ha sido suficiente para que 2 de cada 3 nuevos puestos haya beneficiado a personas en paro (con una disminución de este colectivo del 12,4% interanual), mientras que a final de año sólo se les asignará 1 de cada 4 empleos, por lo que su reducción interanual será del 5,1%.
Menor participación de la mujer en la creación de empleo
Los datos del segundo trimestre consolidan la tendencia de menor participación de las mujeres en la creación de empleo. Las mujeres han obtenido el 46% de los nuevos empleos, la proporción más reducida en al menos 9 años. A final de año se prevé una ligera aceleración del empleo femenino paralela a una leve ralentización de la ocupación masculina, por lo que la distribución será algo más favorable a las mujeres, que conseguirán el 49% de los puestos.
En España, sin embargo, la creación de empleo femenino se ralentizará, se pasará de una participación del 55% en el nuevo empleo creado en el segundo trimestre a prácticamente el 50% en diciembre, la menor proporción en seis años. Esto se traduce, en términos interanuales, en que se pasará de un crecimiento del 4,6% en junio al 3,5% en diciembre.
Tasa de Paro
La tasa de paro europea vuelve a reducirse por 12ª vez consecutiva, en el segundo trimestre lo ha hecho 1,1 puntos interanuales, hasta el 7,1%. Aunque permanecerá en valores similares hasta final de año (en diciembre será del 7,2%) esto implicará un nuevo descenso, aunque de medio punto.
En nuestro país, la disminución de la tasa de paro ha sido de 6 décimas (situándose en el 8%) por lo que se acumulan 16 consecutivas. El actual registro es el menor desde 1978. También se prevé estabilidad de esta variable, que finalizará el año en el 8%, tres décimas por debajo de la registrada un año antes.
La tasa de paro femenina experimenta una evolución similar a la ya mencionada, durante todo el año mantiene unos valores similares, un 7,8% en junio y, según las previsiones, un 7,9% en diciembre, lo que implica reducciones interanuales 1,2 puntos y 7 décimas respectivamente. La actual proporción de mujeres sin empleo en la UE es la más reducida desde 1983.
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