Los trabajadores españoles prefieren trabajar de 8 de la mañana a 3 de la tarde, según un estudio de Alta Gestión

Según una encuesta(*) realizada por ALTA GESTION entre 1156 de sus trabajadores de toda España, el 65% de los entrevistados preferiría como primera opción la flexibilidad horaria para poder conciliar su vida laboral con su vida personal, tal vez uno de los asuntos que más preocupan y afectan a los trabajadores.

El 87% de los trabajadores ha manifestado que su Horario ideal de trabajo sería de 8 a 15 horas. Sólo el 13% restante prefiere horarios con el turno partido, ya sea de 9 a 14 y de 15 a 18 (8%), de 9 a 14 y de 16 a 19 (2%) o de 9 a 14 y de 15 a 17, el conocido como horario europeo, que en este caso tan solo es apoyado por un 3% de los trabajadores.

Analizados los porcentajes entre hombres y mujeres sobre la consulta del horario de trabajo ideal, ambos sexos coinciden mayoritariamente a la hora de apuntar a la Jornada Continuada de Mañana como la más deseada en el mundo laboral.

Siguiendo con la consulta sobre las Medidas de Conciliación, los trabajadores encuestados también preferirían la posibilidad de reducir su jornada laboral o pedir una excedencia (11%) o la posibilidad de distribuir las horas de trabajo de una forma libre a lo largo de todo el año (11%). Los entrevistados piensan que estas medidas ayudarían a la hora de conciliar satisfactoriamente su trabajo con su vida personal.

Otra de las opciones menos manifestadas pero consideradas también por los trabajadores encuestados por ALTA GESTION para llegar a una buena conciliación de la vida profesional con la personal es el teletrabajo (3%).

Incluso algunos de los trabajadores han querido plasmar su deseo de tener una baja por maternidad o paternidad más amplia o guarderías concertadas e incluso en la propia oficina para poder compaginar de una manera más fácil su trabajo, en este caso, con sus responsabilidades familiares.

En este aspecto, hay que destacar que con la incorporación masiva de la mujer a la vida laboral – en los últimos diez años el número de mujeres que trabajan ha pasado de cuatro a ocho millones – se han equilibrado las responsabilidades familiares que tenían a su cargo repartiéndose entre hombres y mujeres. De hecho, ambos sexos han apuntado alguna de estas opciones como mejores medidas para Conciliar, aunque aún podemos observar que el porcentaje de personas que preferiría estas medidas es algunos puntos más alto entre las mujeres que entre los hombres.

Tanto hombres como mujeres coinciden en señalar el Horario Flexible como la Medida de Conciliación más interesante para ellos. En segundo lugar,  las mujeres señalan la posibilidad de Reducción de Jornada o Excedencia (13%) y los hombres la Distribución Libre de Horas de Trabajo a lo largo del año (13%). 

Es curioso como los jóvenes de 18 a 24 años (68%) y de 25 a 34 años (66%) preferirían como primera opción un horario flexible para compaginar mejor su vida laboral y personal, un porcentaje que se ve reducido a medida que aumenta la edad de los encuestados, de este modo un 59% de los trabajadores con una edad comprendida entre los 35 y los 44 años valoran principalmente esta opción, un porcentaje que es aún menor entre los mayores de 45 años (52%). Estos últimos también valoran con una puntuación alta la posibilidad de reducción de jornada o excedencia (26%).

También es destacable que un 42% de los hombres mayores de 45 años preferirían la posibilidad de reducir su jornada o pedir una excedencia para conciliar mejor su trabajo y su vida personal, en cambio tan sólo un 19% de las mujeres mayores de 45 años valora principalmente esta medida.