24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Trabajo infantil en prendas de Gap

Trabajo infantil en prendas de Gap

La cadena de ropa Gap retiró de la venta una prenda para niños, luego de la noticia de que en su confección se utilizó -según lo publicado por un periódico británico- trabajo infantil.

Un niño de diez años fue filmado en India, produciendo ropa para los negocios de Gap en EE.UU., como parte de una investigación de la publicación The Observer.

El niño le contó al periódico que él había sido vendido a una fábrica por su propia familia.

Gap, una compañía comprometida a no utilizar trabajo infantil, dijo que todo el asunto se limita de un sólo producto, una camisa para niñas.

El niño dijo que estuvo trabajando durante cuatro meses sin recibir pagos y que no puede dejar el empleo hasta que no recupere el dinero que su familia recibió por él.

Otro chico de 12 años afirmó que cuando los jefes creían que no estaban trabajando lo suficiente eran golpeados, según informa The Observer.

Dan Henkle, portavoz de Gap, dijo: "Nos enteramos esta semana de que un periodista había encontrado a niños trabajando en una fábrica que confecciona productos para nosotros, algo que consideramos absolutamente inaceptable".

"Tenemos terminantemente prohibido usar trabajo infantil, y estamos tomando esto en forma muy seria. Es algo que nos afecta mucho y vamos a investigarlo en profundidad".

Reunión de emergencia

El vocero explicó que Gap controla las fábricas que trabajan para la firma, y señaló que en 2006 rechazó a 23 proveedores por no cumplir con sus estándares.

Henkle dijo también que la compañía convocó a una reunión de emergencia con sus proveedores en la región.

Gap informó que la camisa no saldrá a la venta en ninguna de sus 3.000 tiendas en el mundo, y que las destruirá.

Cada vez más cadenas de ropa occidentales llevan su producción a Asia, aprovechando los bajos costos de mano de obra en la región.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital