España lidera la temporalidad en la UE y también la insatisfacción de los empleados por ello

España es el país de la UE con la tasa de temporalidad más elevada, pero también está a la cabeza en cuanto a la proporción de trabajadores que preferirían un contrato indefinido, según se refleja en los datos facilitados hoy por Eurostat, la oficina estadística comunitaria.

El 31,6% de los trabajadores hombres españoles contaba en 2005 con un empleo temporal y, de ellos, el 69% estaba en esa situación de manera involuntaria.

En cuanto a las mujeres, la temporalidad afecta en España al 35,5% de las trabajadoras, pero el 68,7 de ellas querría tener un contrato indefinido.

Eurostat incide en que, aunque los contratos temporales suelen implicar menos ventajas que los fijos, en ocasiones permiten al trabajador adquirir una capacitación adicional con vistas a un futuro empleo o se adaptan mejor a las preferencias personales en un determinado momento (pueden incluso conllevar un salario más alto).

En la UE-25, donde la temporalidad afecta a cerca del 14% de los trabajadores, alrededor de la mitad de los eventuales -tanto hombres como mujeres-, estaban en esa situación porque no habían encontrado un empleo indefinido.

En España, el porcentaje de insatisfacción con el empleo temporal es mucho más elevado y roza el 70% tanto para la población femenina como masculina.

En Polonia, que ocupa la segunda posición en temporalidad (24,6% de las trabajadores y 26,3% de los trabajadores), sólo el 48,8% de las mujeres con ese tipo de contratos preferiría ser fija, porcentaje que sube al 52% en el caso de los hombres.

En el extremo más alejado se sitúan países como Alemania, donde menos del 14% de los trabajadores tiene un empleo temporal (13,6% en el caso de las mujeres) y una gran mayoría (en torno al 85% en ambos sexos) está contento con esa situación.

En Holanda, donde las empleadas temporales son el 16,7% del total, su grado de satisfacción con esa situación ronda el 75%, mientras que entre los hombres, de los que el 14% tienen un contrato eventual, el 70% trabaja en esas condiciones por motivos voluntarios.