24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Empresas británicas piden medidas de apoyo a los trabajadores que cuiden de familiares

Empresas británicas piden medidas de apoyo a los trabajadores que cuiden de familiares

Varias de las principales empresas británicas han reivindicado medidas de apoyo para los trabajadores que realicen labores de cuidadores de familiares con discapacidad o mayores, según informa el diario The Guardian.

Entre ellas se encuentran British Telecom, el banco HBOS, la firma de consultoría KPMG e IBM, cuyos responsables consideran que los empleados en esta situación deberían percibir una parte de su salario en forma de cupones libres de impuestos, para pagar servicios que les ayudaran en su labor.

Dichas empresas proponen que los mencionados cupones cubran el coste de servicios sanitarios y de asistencia a domicilio, entre otros, y que el sistema funcione de modo parecido al que existe actualmente para ayudar a los padres con hijos pequeños a hacer frente a los gastos relacionados con los cuidados infantiles.

"Nuestras razones para apoyar esta propuesta son tanto económicas como sociales. Creemos que al igual que ocurre con los nuevos padres, los empresarios y el gobierno tienen el deber de ayudar a los trabajadores con responsabilidades de cuidador", subrayan las compañías que han hecho esta reivindicación, en un escrito dirigido al primer ministro, Gordon Brown y al ministro de Hacienda, Alistair Darling.

En el Reino Unido, un 70% de la personas que se prejubilan con menos de 50 años, y el 80% de los que lo hacen entre los 50 y los 60 años abandona su empleo debido a sus responsabilidades como cuidadores, lo que está provocando una reducción de la población en edad de trabajar, sostienen fuentes del sector empresarial.

Según los expertos, el 60% de los británicos tendrán que cuidar de algún familiar a lo largo de sus vidas, y de aquí a 30 años el número de cuidadores podría elevarse a 9 millones en el Reino Unido, ya que más del 25% de la población tendrá más de 65 años.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital