La Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (Feacem) presentó ayer su I Conferencia Nacional, que, bajo el título "Calidad e Integración: Discapacidad, Empresa y Compromiso Social", se celebrará en Madrid mañana jueves y el próximo viernes.
Stefan Trömel, director gerente de Feacem, explicó en una rueda de prensa que "este foro tiene por objetivo dar a conocer la actividad de los centros especiales de empleo (empresas con un 70% o más de trabajadores con discapacidad) a la sociedad en general, así como eliminar los prejuicios que sobre estos centros puedan existir"
La inauguración correrá a cargo de Amparo Valcarce, secretaria de Estado de Serviocios Sociales, Familias y Discapacidad, y los presidentes de Cermi y de Feacem, Mario García y José María Ibáñez, respectivamente.
Se prevé una asistencia de 350 participantes, entre los que figuran representantes de las administraciones autonómicas, directivos de responsabilidad social corporativa de multinacionales como Telefónica o Ford, sociólogos, miembros del movimiento asociativo de la discapacidad, directores de centros de empleo y representantes de los sindicatos y de la patronal.
Según el director gerente de Feacem, durante las jornadas se expondrán las principales reformas propuestas por su asociación y por el Cermi en la definición de la estrategia de empleo para las personas discapacitadas que en la actualidad se negocia con el Gobierno.
SELLO DE CALIDAD
Entre éstas, destacan la creación de un sello de calidad para los centros especiales de empleo, la flexibilización de la normativa que los regula y la introducción de medidas de discriminación positiva en función del grado de discapacidad.
"Compartimos con la Administración el objetivo de mejorar la tasa de actividad de las personas con discapacidad", explicó Stefan Trömel, quien añadió que el porcentaje de discapacitados en edad laboral que "ni siquiera demandan empleo" podría rondar el 75%.
"En este sentido, creemos que la promoción de un sello de calidad que reconozca la excelencia en la gestión y garantice el respeto medioambiental y el cumplimiento de los derechos sociales beneficiará a nuestras empresas desde un punto de vista comercial", declaró Trömel.
Asimismo, el director gerente de Feacem abogó por flexibilizar ciertos aspectos de la legislación que regula los centros especiales de empleo, con el objetivo de "mejorar su efectividad".
Igualmente, defendió la necesidad de aplicar criterios de discriminación positiva que tengan en cuenta el tipo y grado de discapacidad. Así, aunque reconoció que "lo ideal sería valorar cada caso de forma personalizada", Trömel sugirió que "la contratación de personas con una discapacidad sensorial o física superior al 65%, o psíquica de más del 35%, debería recibir más ayudas que la que beneficia a colectivos en principio más fáciles de insertar en el mercado laboral".
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