La mayoría de los directivos españoles de finanzas y recursos humanos se consideran más productivos entre las 9 de la mañana y las 12 del mediodía. Otros, por el contrario, creen que alcanzan su mayor nivel de productividad antes de las 9. Una mínima parte cree que el mejor horario para ser más eficaz comienza a partir de las 5 de la tarde.
Estas son las conclusiones que se desprenden del estudio llevado a cabo por Robert Half Finance & Accounting entre directivos de las áreas de recursos humanos y finanzas de 13 países, incluido España, a lo largo y ancho de dos continentes, Europa y Oceanía.
Sólo los directivos belgas y holandeses igualan a los españoles en la elección de su horario más productivo, de 9 a 12, siendo todos ellos superados por los británicos en la elección de ese tramo horario como el más productivo de su jornada de trabajo.
De 9 a 12, el horario preferido por todos
Aunque los directivos más entusiastas con ese tramo horario sean británicos, españoles, belgas y holandeses, dos terceras partes del total de directivos consultados eligen esas mismas horas para ser más fructíferos para su empresa.
El estrés, el factor que más influye en una baja productividad en España
Los directivos españoles culpan al estrés de sus males profesionales y de su baja productividad; más de la tercera parte lo señalan como el elemento determinante de un posible bajo rendimiento.
Llamadas telefónicas, correos electrónicos, reuniones continuas y distracciones de distinta índole se sitúan detrás del estrés como otras causas importantes de disminución de la productividad.
A diferencia de lo que sucede en España, los directivos del resto de países encuestados apuntan mayoritariamente hacía las molestias o interrupciones causadas por otras personas como factores clave de su bajo rendimiento. A continuación, teléfono, e mails y reuniones también influyen de manera negativa en su eficacia. Como nota curiosa, el estrés no ocupa una posición demasiado destacada en el ranking de enemigos de la productividad.
¿Qué factores aumentan la productividad del directivo?
El directivo español se siente a gusto trabajando en equipo, y ello redunda en un aumento de su rendimiento. Así opina una buena parte de los managers entrevistados. Otros prefieren que no les molesten, aislarse de todo; sólo así consiguen dar lo mejor de sí mismos. Un ambiente tranquilo es, para unos pocos, lo único necesario para poder rendir más y mejor.
A sus colegas extranjeros también les gusta el trabajo el equipo, los ambientes tranquilos y, factor no mencionado por los profesionales españoles, un clima laboral adecuado.
Si tu jornada es reducida, eres menos productivo
Aunque buena parte de los directivos españoles de recursos humanos y finanzas opinan que el tipo de jornada, completa o reducida, es indiferente a la hora de hablar de productividad, encontramos que más de un tercio de los profesionales encuestados sí que cree que una jornada inferior a la normal puede afectar negativamente al desempeño del directivo. Por el contrario, muy pocos son los que piensan –aunque algunos hay- que una jornada reducida aumenta muy positivamente la productividad gerencial. En el resto de países participantes, en este caso, los datos son prácticamente iguales.
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