18 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

IU lamenta que no haya ‘ni borrador’ de algo ‘tan importante’ como el acuerdo que regule el Plan Social de Delphi

IU lamenta que no haya 'ni borrador' de algo 'tan importante' como el acuerdo que regule el Plan Social de Delphi

El parlamentario andaluz de IU por Cádiz, Ignacio García, se refirió ayer a la propuesta de la comisión de seguimiento de Delphi de firmar un contrato que 'regule de alguna manera' los derechos y deberes de los ex trabajadores en relación al plan de acompañamiento social y lamentó que, según tiene entendido, 'no se haya hecho ni un borrador' de algo 'tan importante' para los afectados.

En declaraciones a Europa Press, García afirmó que este 'contrato o convenio' vendría a resolver 'algunas de las dudas más importantes' de los beneficiarios del plan de formación y recolocación de la Junta, cuya mayoría desconoce si, 'por ejemplo, pierden su derecho a continuar formándose si se colocan en un trabajo eventual cuando se les acaba el paro y no se les pone el contador a cero' o sobre la posibilidad de rotar los turnos de formación para compatibilizarlo con otras actividades, etc.

Lo que ocurre, según pudo saber el parlamentario, es que la propuesta fue 'verbal' y no les dieron por escrito 'ni un borrador', de modo que 'lo más probable' es que cuando se les entregue en la próxima reunión del mes que viene, tengan que firmarla 'sí o sí', sin haberla estudiado previamente.

PENDIENTE DEL PROCESO CONCURSAL

En cuanto a la anunciada intención de las empresas 'Gadir Fotovoltaica' y 'Gadir Biodiesel' de establecerse en los terrenos de Delphi, García recordó que esos terrenos 'dependen del proceso concursal', que aún continúa abierto –aunque el plazo 'estimado' de cinco meses que se dio el 4 de julio para resolver está a punto de concluir–.

Además, en función de los acuerdos, los activos de Delphi serían cedidos a la Junta de Andalucía, que tendría un plazo de 15 días para ponerlo a disposición 'de quien designe' para gestionarlos. En principio se habló de un ente o fundación –con representación de los trabajadores y la Administración autonómica– que, según García, 'aún no se ha constituido'.

Por otra parte, el dirigente de IU calificó de 'sorprendente' que el proceso de formación tenga previsto hasta mayo un programa de conocimientos generales –como Inglés–, cuando 'lo lógico' es que si ya hay empresas interesadas en instalarse 'comenzase cuanto antes el proceso específico para adaptar a los desempleados al perfil que necesitan'.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital