19 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Los agentes sociales de Cataluña, preocupados por el aumento del paro interanual y en la construcción

Los agentes sociales de Cataluña, preocupados por el aumento del paro interanual y en la construcción

Los sindicatos y empresarios catalanes han valorado con preocupación el incremento del paro interanual (de noviembre de 2006 al mismo mes de este año) en 1.300 personas en Cataluña y en el sector de la construcción, que subió en 1.245 personas en noviembre respecto a octubre.

En un comunicado, CCOO de Cataluña considera, no obstante, "muy positiva" la reducción del desempleo industrial en esta comunidad, donde ha descendido un 2,7% interanual y un 1% en noviembre, por lo que reclama una actitud "más positiva" del empresariado catalán para cambiar el modelo productivo por otro que mejore la calidad del empleo y reduzca la elevada temporalidad.

UGT de Cataluña, por su parte, ve preocupante el aumento del paro de noviembre, que es medio punto porcentual más alto que hace un año, y argumenta que el descenso del paro femenino en un 0,8% sería una "buena noticia si el tipo de contratación generada en este caso fuera de calidad, y no temporal y precaria", como ha sucedido.

USOC, a través de su secretaria general, Antonia Gil, ha advertido de que el enfriamiento de la economía ya afecta a la clase trabajadora "con una precarización progresiva de sus condiciones laborales, menos empleo y más precario".

La patronal Fomento del Trabajo destaca de manera negativa la variación interanual de los contratos indefinidos en un -18,06%, y señala la necesidad de impulsar la contratación y, especialmente, el empleo estable "a través de medidas que flexibilicen determinados aspectos de las relaciones laborales y reduzcan los elevados costes empresariales".

Pimec valora de forma negativa los resultados del paro del mes de noviembre y considera que el elevado incremento en el sector de la construcción, cifrado en el 11,32% en términos interanuales, "difícilmente podrá ser esponjado por los otros sectores económicos".

Fepime reitera la necesidad de poner en marcha "todas aquellas medidas que desde el ámbito laboral ayuden a incrementar la competitividad de las microempresas y pymes, con tramitaciones fáciles y sin costes excesivos y eliminación de rigidez normativa".

El departamento de Trabajo de la Generalitat, a través del Servicio de Empleo de Cataluña (SOC, en sus siglas en catalán) y su director, Joan Josep Belbel, ha apuntado el buen dato del empleo en el sector industrial y ha dicho que el aumento de los parados en la construcción supone "una desaceleración suave del sector después de unos años de elevada actividad".

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital