Los sindicatos convocantes de la huelga indefinida de limpieza de Metro de Madrid (UGT, CGT, USO, CNT y SUT), conflicto que dura ya catorce días, han convocado una manifestación para el próximo miércoles, 2 de enero, por la estabilidad en el empleo y la equiparación salarial y social del personal del servicio.
En declaraciones a Europa Press, la secretaria del sindicato de limpieza de UGT, Carmen Solera, explicó que a la marcha, que comenzará previsiblemente a las 18.00 horas en Atocha y continuará hasta Tirso de Molina, están llamados a participar los operarios de limpieza del suburbano y todas aquellas personas que quieran solidarizarse con ellos.
Los sindicatos se encuentran aún a la espera de que la Delegación del Gobierno en Madrid autorice la marcha, aunque confían en obtener el permiso.
La convocatoria de esta protesta se produce tras la ruptura de las negociaciones entre las organizaciones sindicales y las empresas concesionarias del servicio de limpieza, que ayer, tras 20 horas de reunión, no alcanzaron un acuerdo que permitiera desconvocar la huelga.
Ante la persistencia del conflicto, Metro de Madrid seguirá exigiendo que se cumplan los servicios mínimos y hará lo posible para que los efectos de los paros se noten lo menos posible. Además, la rescisión de los contratos con las empresas concesionarias (Valoriza, Clece Servicios, Eurolimp y Ferroser) sigue su curso, después de que la pasada semana se iniciaran los trámites, según explicó hoy a Europa Press un portavoz de la compañía del suburbano.
PLUS DE PELIGROSIDAD Y SALARIOS
El pago de un 'plus de peligrosidad' a los trabajadores de limpieza de Metro de Madrid y la equiparación salarial de todo el personal fueron los dos obstáculos fundamentales que impidieron un acuerdo entre ambas partes.
Por una parte, las empresas concesionarias del servicio de limpieza de Metro de Madrid no aceptaron negociar con los sindicatos el llamado 'plus de peligrosidad' alegando la existencia de abundantes sentencias que señalan la no aplicación del plus para los trabajadores de limpieza de Metro de Madrid, conforme a lo previsto en el convenio colectivo de aplicación.
Así lo explican las empresas en un comunicado conjunto que recoge hasta 14 puntos del ofrecimiento empresarial propuesto en la última negociación mantenida entre ambas partes y que finalizó ayer por la mañana sin que se llegara a ningún acuerdo.
De las 14 propuestas que refleja la tabla, las entidades muestran su acuerdo en 12 de ellas. Las dos restantes son las referidas al 'plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad', "por existir varias sentencias que señalan su no aplicación a este colectivo"; y la propuesta de que cada trabajador que se jubile pueda elegir a su sustituto, donde la empresa también remite a la legislación vigente.
Entre las proposiciones del Comité de Huelga aceptadas por las empresas concesionarias se encuentran la homogeneización de las condiciones de todos los trabajadores, la equiparación salarial y el compromiso de convertir en indefinidos a 110 trabajadores antes del 1 de febrero de 2008.
Las entidades también admiten, según el comunicado, 10 días 'moscosos' por trabajador, "cuatro más de lo establecido por el convenio laboral"; un permiso de 12 horas anuales por operario para formación, retribuido por la empresa a partir de 2008; la entrega de una cesta de Navidad de 140 euros a cada trabajador; media jornada de trabajo los días 24 y 31 de diciembre; y el pago de la antigüedad a partir de enero de 2009, entre otras.
Para el resto de reivindicaciones no aceptadas, las empresas remiten a la actual legislación vigente y al convenio colectivo de los empleados de limpieza de Metro de Madrid. Asimismo, en este comunicado, las entidades concesionarias hacen un llamamiento a los trabajadores para que reflexionen y desconvoquen una huelga que están padeciendo los usuarios y que está "perjudicando gravemente" la imagen y el servicio de "uno de los mejores metros del mundo".
CESTAS NAVIDEÑAS SÓLO PARA LOS TEMPORALES
Solera respondió también al comunicado hecho público por las empresas en diversos medios. "La cesta de Navidad la hemos solicitado para los trabajadores temporales, que conforman el 20 por ciento de la plantilla y que a diferencia del resto no la reciben", afirmó la sindicalista. Además añadió que estas Navidades las empresas Clece y Eurolimp aún no han entregado las cestas "como medida de presión".
En cuanto al 'plus de peligrosidad', Solera afirmó que el convenio de los trabajadores de limpieza sí que refleja ese concepto y que durante la negociación de ayer las entidades concesionarias lo aceptaron en un primer momento como 'plus de limpieza de Metro'.
Solera desmintió también la propuesta de que cada operario jubilado pueda elegir a su sustituto. "Lo que propusimos es que el comité de empresa eligiera a los trabajadores temporales que llevasen más tiempo trabajando para ocupar los puestos de los jubilados", señaló.
La sindicalista explicó que lo que las empresas entienden por equiparación de sueldos consiste en "aumentar en un 20 por ciento los salarios más bajos a costa de congelar los sueldos más altos durante tres años".
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