24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

TUZSA no retira la prima de 900 euros para compensar las vacaciones

TUZSA no retira la prima de 900 euros para compensar las vacaciones

Asimismo, la Dirección lamenta "las afecciones que las decisiones del Comité de Empresa están produciendo a los ciudadanos, a los clientes del autobús urbano y a los propios trabajadores".

La Dirección de Transportes Urbanos de Zaragoza (TUZSA) no ha retirado de la mesa negociadora el compromiso de compensar con 900 euros el cambio de fecha de un mes completo de vacaciones. Los turnos de vacaciones de los conductores se verán modificados debido a la Expo 2008, que se celebrará desde el 14 de junio al 14 de septiembre.

TUZSA considera que "es en el marco de un nuevo convenio colectivo donde se debe consensuar el cambio de las vacaciones de 2008 por la oferta de 900 euros en los términos en que fueron planteados por la Empresa y que rechazó el Comité", subraya la compañía en un comunicado.

La empresa lamenta que en la reunión celebrada ayer, el Comité rechazara una vez más todas las alternativas planteadas que tienen por objetivo la firma de un convenio laboral razonable, en el nuevo marco de la economía y del debate social actual.

Asimismo, lamenta "las afecciones que las decisiones del Comité de Empresa están produciendo a los ciudadanos, a los clientes del autobús urbano y a los propios trabajadores".

Los paros convocados por el Comité de Empresa se prolongarán del 7 al 13 de enero, ambos días incluidos, en horario de 5.00 a 8.00 y de 20.00 a 23.00 horas. El resto de la jornada el servicio se prestará con normalidad.

Durante los tramos horarios de los paros, la empresa garantiza el cumplimiento de los servicios mínimos marcados por el Ayuntamiento de Zaragoza que son del 50 por ciento, lo que significa que circulará la mitad de la flota que lo hace habitualmente a esas horas.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital