18 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La CEOE defiende las cláusulas de revisión salarial

La CEOE defiende las cláusulas de revisión salarial

Las cláusulas de revisión salarial recibieron ayer el apoyo del colectivo encargado de abonarlas, los empresarios.

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, defendió la existencia de este mecanismo -permite restituir en los salarios una parte o la totalidad de la inflación cuando se desvía de lo previsto- como fórmula para mantener los salarios. "No queremos que disminuya el poder adquisitivo de los salarios y una de las formas es esa cláusula", explicó en un almuerzo organizado por el Club Siglo XXI.

El responsable de la patronal alertó, eso sí, sobre los convenios que ya fijan subidas salariales superiores al índice de precios de consumo (IPC) previsto (2%) y luego aplican toda la desviación "sin tener en cuenta lo anterior". Pese a ser denostadas por banqueros centrales y tildadas de inflacionistas por algunos expertos económicos, Díaz Ferrán sugiere que el modelo beneficia a todos: "Para los trabajadores es un acierto y para las empresas no ha sido un error", admitió.

Con el modelo actual, los convenios toman como referencia la inflación prevista, con una cláusula de revisión que en la mayoría de los casos permite revalorizar el salario con la inflación realmente registrada, aunque sea en parte. Los empresarios saben que, sin ese marco, las demandas de subidas salariales serían superiores a las actuales, que se ajustan a la evolución de los precios.
Desaceleración mayor

Respecto al crecimiento económico, el líder de la CEOE se mostró más pesimista que el Gobierno. La desaceleración en la que está entrando España va a ser "un poco más importante de lo que se preveía", lo que dejará el avance del producto interior bruto (PIB) en 2008 más cercano al 2,5% que al 3,1% que prevé el Ejecutivo. La pérdida de ritmo se notará especialmente en el sector inmobiliario, que "va a dejar a muchas personas sin trabajo", vaticinó, además de pedir alternativas.

El elemento que más preocupa a Díaz Ferrán es la restricción del crédito a las empresas derivada de las turbulencias que azotan a los mercados financieros. Tras la crisis de las hipotecas de alto riesgo desatada en verano, bancos y cajas ponen más dificultades para conceder préstamos. La CEOE pide "que los bancos centrales inyecten liquidez en el sistema y que a las pequeñas y medianas empresas no les falte el crédito".

http://www.elpais.com/articulo/economia/CEOE/defiende/clausulas/revision/salarial/elpepueco/20080116elpepieco_5/Tes

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el mayor desafío para abordar la salud mental en el entorno laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital