Telefónica completó su Expediente de Regulación de Empleo (ERE), destinado a reducir su plantilla en un 37%, con 14.000 bajas a cierre del pasado año 2007, periodo en el que la compañía incorporó 2.300 nuevos trabajadores, informaron a Europa Press en fuentes sindicales.
La operadora que preside César Alierta inició dicho ERE en junio de 2003, cuando contaba con una plantilla de 42.000 trabajadores, que ha quedado reducida a 28.000 al cierre del expediente. Inicialmente, el ERE estaba previsto para un máximo de 15.000 trabajadores, por lo que la multinacional ha cumplido sus previsiones en un 93,3%.
A mediados de 2003, Telefónica presentó a los sindicatos CC.OO., UGT y UTS (Unión Telefónica Sindical) un proyecto para reducir su plantilla en un 37% o hasta un máximo de 15.000 trabajadores entre los años 2003 y 2007. El Ministerio de Trabajo aprobó el ERE el 30 de julio de 2003.
En concreto, la compañía presentó un proyecto "con caracter general y voluntario", principalmente dirigido a los profesionales de más de 52 años que podían acogerse mediante bajas individuales e incentivadas y jubilaciones anticipadas, según las fuentes.
En sus cinco años de vigencia, las cifras de empleados acogidos al ERE de Telefónica han quedado repartidas de la siguiente forma: 5.489 trabajadores en 2003, 2.417 en 2004, 1.945 en 2005, 1.542 en 2006 y en torno a 2.600 en 2007.
Previamente, entre los años 1999 y 2000, Telefónica completó otro Expediente de Regulación de Empleo, de similares características, con el objetivo de realizar el ajuste de 10.841 empleos.
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