Las horas de trabajo perdidas por huelga ascendieron a 20,6 millones en los primeros once meses del año, lo que supone un aumento del 8,05% respecto a igual periodo de 2006, según el último informe sobre conflictividad laboral elaborado por la CEOE.
Hasta noviembre se contabilizaron 751 huelgas, un 38,4% menos, que afectaron a empresas y sectores, con un total de 1.090.723 trabajadores censados, de los que 180.174 resultaron directamente implicados, un 32,3% menos que en los once primeros meses de 2006.
En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral -descontando las huelgas de funcionarios y extralaborales-, hasta noviembre se registraron 577 paros, con 565.842 trabajadores en plantilla, 112.918 implicados y 12,1 millones de horas perdidas, un 5,7% menos.
Sólo en el mes de noviembre se registraron 97 huelgas, un 12,6% menos, que afectaron a 61.717 trabajadores, de los que 14.764 resultaron directamente implicados, un 63,7% menos. El número de horas perdidas por tales alteraciones sumó 1,4 millones, con un descenso del 59,3% respecto al mismo mes de 2006.
Por áreas territoriales, la conflictividad laboral de noviembre incidió principalmente en Madrid, con 11 huelgas, seguida de Barcelona (9), Navarra (7) y Guipúzcoa (6). Atendiendo a los trabajadores implicados, Alicante destacó sobre el resto de provincias, con 2.171 huelguistas. A continuación se situaron Barcelona, con 1.834, y Navarra, con 1.613.
Por ramas de actividad, los sectores más afectados por las huelgas de junio fueron metal, extracción y transformación de minerales no energético y productos derivados, otras industrias manufactureras, transportes y comunicaciones, energía y agua, así como otros servicios.
Del total de huelgas registradas en noviembre, 18 afectaron a empresas o servicios de carácter público, que fueron protagonizadas por 2.775 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 552.312 horas de trabajo.
29 HUELGAS PARA PRESIONAR EN LOS CONVENIOS
En cuanto a las causas originarias de la conflictividad laboral de junio, 29 huelgas se convocaron para presionar sobre las negociaciones de convenios o protestar contra la ruptura de las mismas. Éstas fueron protagonizadas por 8.047 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 572.944 horas.
Además, se registraron otros 24 conflictos para reivindicar diversas mejoras, al margen del convenio, y 10 más para reivindicar incrementos salariales. Por estas tres causas -convenios, salarios y diversas mejoras- se perdieron 572.944 horas de trabajo.
Para obtener el abono de salarios atrasados se produjeron siete paros y otros 13 se convocaron para protestar contra la tramitación de expedientes de regulación de empleo. Por estos dos causas se perdieron 185.064 horas de trabajo.
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