El Gobierno de Cantabria implantará el próximo mes de abril el II Plan de Modernización de la Administración Pública, que incidirá en aspectos como la evaluación del rendimiento de los empleados públicos, que primará la productividad con incentivos retributivos, y la teletramitación, con la puesta en marcha de 120 procedimientos administrativos, los más relevantes en la atención a los ciudadanos.
Este segundo plan, que estará vigente hasta que finalice la legislatura, en 2011, es continuación del desarrollado desde el año 2005, que concluirá el próximo mes de marzo, y del que se han ejecutado el 97 por ciento de las medidas contempladas, según destacó hoy el consejero de Presidencia y Justicia, Vicente Mediavilla.
Al igual que el anterior, el nuevo plan persigue mejorar la atención a los ciudadanos, optimizar la gestión de los procedimientos administrativos e incrementar la formación de los empleados públicos, con el objetivo de conseguir una Administración "moderna y propia del siglo XXI", que evite, en lo posible, los trámites burocráticos, indicó el consejero.
Para ello, el plan contempla nueve aspectos "esenciales e irrenunciables" para el Gobierno, entre ellos la evaluación del rendimiento de los 17.000 empleados públicos, ligada a su carrera profesional y en su caso a compensaciones retributivas. Una medida que pretende primar la productividad, frente al modelo actual basado en la antigüedad, explicó Mediavilla.
En este sentido, el consejero de Economía y Hacienda, Ángel Agudo, precisó que el Plan de Gobernanza, en el que se encuadra el de modernización de la Administración, incide en el modelo de gestión de los servicios públicos basado en establecer un "compromiso" para medir la "rendición de cuentas" de los gestores y de los funcionarios. Al respecto, dijo no tener "ningún inconveniente" en que este sistema de medición se traslade también a los consejeros.
En cuanto a la teletramitación, Mediavilla explicó que entre los 120 procedimientos ‘on line’ que se van a poner en marcha figuran todos los relacionados con el área tributaria, las subvenciones, la oferta de empleo público o el juego.
CONSOLIDACIÓN DEL 012
El plan contempla además la consolidación del teléfono de 012, con información más especializada e integrando a otras administraciones públicas, como el Ayuntamiento de Santander; y la planificación de nuevas sedes administrativas que van a ver la luz esta legislatura, como las situadas en el Palacio del Mueble, Generál Dávila y la nueva sede del Gobierno.
Junto a ello, el plan "profundiza" en los sistemas de evaluación de los servicios públicos para garantizar un "nivel mínimo" en las prestaciones; incide en la formación de los empleados públicos y contempla medidas de "concienciación" desde el punto de vista de la sostenibilidad y ahorro energético dirigidas a estos.
Igualmente, establece planes de mejora en las unidades de atención a los ciudadanos y otras para mejorar la accesibilidad de los discapacitados a la Administración, incidiendo en temas como la reserva de plazas de la Oferta Pública Empleo para este colectivo, que alcanza actualmente el 6 por ciento del total, con 12 plazas.
Este conjunto de medidas, según Mediavilla, pretende propiciar la mejora de la calidad de la Administración de Cantabria y su reconocimiento con las certificaciones europeas en materia de prestación de servicios, un objetivo en el que trabaja "intensamente" todo el Gobierno regional, subrayó.
Por su parte Agudo señaló que se trata de una actuación conjunta de las dos consejerías, que parten de los "mismos principios" y desarrollan acciones que se "potencian mutuamente"
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