La sección en Spanair del Sindicatos Español de Pilotos de Líneas Aéreas (SEPLA) subraya hoy en un comunicado que la actual dirección de la compañía "sigue sin cumplir los compromisos adquiridos con el colectivo de pilotos el pasado año" y lamenta "la falta de definición de un proyecto empresarial y su consiguiente efecto sobre el grado de cumplimiento de dichos compromisos".
SEPLA-Spanair afirma que, "independientemente de los rumores" en torno a un posible cambio en el accionariado de la aerolínea, apoyará "cualquier opción que garantice el crecimiento de la compañía y su consolidación en el mercado, al tiempo que garantice el respeto de los derechos del colectivo de pilotos y el desarrollo de sus condiciones laborales".
Además, la sección sindical, que representa al 80% de los pilotos de la compañía, considera "absurdo" entrar a valorar en estos momentos "la abundante rumorología informativa en torno al futuro accionariado de la aerolínea y rechaza categóricamente las afirmaciones recogidas durante los últimos días por algún medio de comunicación en el que se informaba sobre un supuesto malestar de los pilotos por su futuro laboral dentro de Spanair".
Asimismo, recuerda que, "en todo momento" ha mostrado su "absoluta disposición a solucionar las diferencias con la compañía por la vía del diálogo, como demuestran los numerosos y variados acuerdos alcanzados durante los tres últimos años", pero remarca que la actual dirección "sigue incumpliendo diferentes artículos del convenio colectivo de pilotos y continúa sin dar forma a gran parte de los compromisos que aún tiene pendientes con este colectivo laboral".
Este sindicato ya realizó una denuncia similar ante los medios de comunicación en junio del año pasado. SEPLA-Spanair insiste en que "no interferirá" en las posibles decisiones empresariales que adopte la cúpula de la aerolínea con relación a su accionariado y recalca que trabajará "estrechamente con sus directivos, sean quienes sean, con el fin de garantizar el cumplimiento de los compromisos aún pendientes, el respeto de los derechos laborales y la expansión de la compañía".
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