El tema de los recursos humanos se ha convertido en punto de máximo interés para las empresas. Nunca se había escrito tanto. Sin embargo, los avances son lentos. El libro “Buenas prácticas en recursos humanos” ofrece un marco de reflexión para que los directivos puedan crear su propio modelo de gestión estratégica del factor humano.
El lector encontrará referencias de más de 250 empresas, tanto nacionales como internacionales, que han innovado en este campo.
Sin embargo, no se trata de un mero repertorio de “buenas prácticas”, agrupadas y ordenadas en torno a ciertos temas de mayor actualidad. El objetivo del libro es introducir una reflexión teórica para que el lector comprenda cuál es la clave del éxito o del fracaso de una estrategia determinada. Desde esta perspectiva, el libro comienza por analizar de forma crítica el nuevo modelo de organización de las empresas a partir de la responsabilidad social corporativa. Después se habla de la motivación; las formas de retribución; la información y comunicación; la familia; el reconocimiento y participación; las acciones sociales y los nuevos valores solidarios de los trabajadores; finalmente del cultivo del propio cuerpo, más allá de los mínimos relacionados con la salud y la prevención de riesgos laborales.
Cada capítulo acoge ejemplos de “buenas prácticas” que pueden ayudar para que los directivos vean en qué dirección se mueven las innovaciones y cómo podrían transferir algunas experiencias a la cultura de su propia empresa.
- Esic Editorial
- ISBN: 9788473565257
- Nº. de págs.: 288
- Precio: 20 €
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