El Ministerio de Trabajo ha puesto en marcha un plan de inspección por el que va a comprobar en tres años si 10.000 empresas cumplen o no Ley de Igualdad en España. En Navarra se realizarán 60 visitas a empresas en 2008, de las cuales la mitad serán planificadas y el resto rogadas.
En el desarrollo de este plan colaborarán con el Ministerio UGT de Navarra y el resto de agentes sociales "para que esta ley tan importante no se quede en papel mojado", según explicó hoy en rueda de prensa Irene Rodeles, secretaria para la Igualdad de UGT Navarra.
En Navarra se va establecer especial vigilancia a las empresas de más de 500 trabajadores (36 en toda la Comunidad foral), fundamentalmente las ubicadas en grandes superficies comerciales. También se vigilarán las empresas comprendidas entre 50 y 500 trabajadores (530 en total) sobre todo las que pueden tener mayores historiales de incumplimientos "como es el caso de sectores históricos en llevar a cabo discriminaciones como el de limpieza", subrayó Rodeles.
La Inspección de Trabajo atenderá todas las denuncias que se realicen al respecto, teniendo que ser estas por escrito y debidamente firmadas y documentadas. La selección planificada se va realizar por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Navarra antes del 31 de marzo, "si bien atenderán todas las peticiones que puedan realizarse al respecto mediante denuncia, y en cualquier empresa, con independencia de su número de trabajadores".
A lo largo del 2007 ya se han realizado 16 actuaciones por temas de discriminación y en lo que va del 2008, ya ha habido una infracción por condiciones de trabajo y están abiertos varios expedientes. La modificación reciente de la Ley de Infracción y Sanciones contempla una escala de penalizaciones que pueden ser leves, graves y muy graves contemplando cuantías económicas de sanciones que van desde un mínimo de 60 euros hasta un máximo de 187.515 euros.
Por lo tanto, con este plan entre este año y el 2010 se comprobará ‘in situ’ si la igualdad entre hombres y mujeres es efectiva, se prohibirán las diferencias en las primas de seguros por razones de sexo y se desarrollará un plan para favorecer el empleo a mujeres desempleadas mayores de 45 años que dejaron el trabajo hace mucho tiempo, e incluso las que por una u otra razón, nunca han trabajado.
Está previsto que al menos dos inspectores por provincia se ocupen de detectar si se producen situaciones de discriminación en la contratación, si hay denuncias por acoso sexual o si trabajadores y trabajadoras acceden por igual a los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar.
Además, añadió, Rodeles, "las inspecciones velarán para que no existan cláusulas discriminatorias en los convenios colectivos, y por la protección en caso de maternidad, embarazo y lactancia".
Entre los aspectos a controlar se encuentran la discriminación en las relaciones laborales, el acoso sexual, la conciliación de la vida familiar y laboral, el control de cláusulas discriminatorias en los convenios colectivos y la protección en caso de maternidad, embarazo o lactancia.
Por otro lado, UGT de Navarra ha editado 45.000 ejemplares, en colaboración con el Servicio Navarro de Empleo, cuyo contenido son las líneas básicas de la ley de igualdad para repartirlas por todos los centros de trabajo de Navarra.
En este sentido, Rodeles explicó que les ha parecido "oportuno que los ciudadanos conozcan que esta Ley de Igualdad, que ha sido tan bien recibida por los agentes sociales, para que de esta forma pueda tener plasmación real en el entorno socio laboral".
Por su parte, Esther Calleja, responsable del departamento de la Mujer de UGT de Navarra, realizó una balance de la aplicación de la Ley de Igualdad y destacó que entre abril y diciembre de 2007 se solicitaron 4.027 prestaciones por maternidad de las cuáles prácticamente en su totalidad, 4.019, corresponden a la modalidad contributiva, y únicamente en ocho casos se acogieron a la nueva modalidad no contributiva que incorpora la ley.
Además, se comprueba que el 80 por ciento de las mujeres que dio a luz en este periodo se encontraba en situación de alta en la Seguridad Social y tenían así derecho a la prestación por maternidad.
Sobre la prestación por paternidad, se solicitaron 2.090 prestaciones, frente a las 4.027 que se registraron en este mismo periodo por maternidad, dato que indica, según Calleja, "que aún queda mucho por hacer en este sentido".
Por último, en Navarra durante 2007 el 95,94 por ciento de las prestaciones de maternidad fueron disfrutadas de manera exclusiva por las madres, y sólo en un 4,06 por ciento de los casos participó el padre. Se trata de un porcentaje "muy bajo", según Calleja, "pero superior a la media nacional en la que sólo un 1,05 de las prestaciones por maternidad participó el padre".
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