24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Más contratos para mayores de 50 años

Más contratos para mayores de 50 años

La crisis demográfica empieza a notarse en la pirámide de edad laboral, de tal modo que las grandes empresas europeas anuncian que a lo largo de 2008 piensan contratar a más personas mayores de 50 años que en 2007. Así lo revela el segundo Estudio sobre Adecuación Demográfica, llevado a cabo por la firma de servicios de empleo Adecco, al que han respondido 2.506 empresas europeas. Según las proyecciones oficiales, en menos de diez años, y por vez primera en la historia, la población con más de 40 años pasará a ser mayoritaria en Europa. En las cinco principales potencias económicas de la UE (Alemania, Reino Unido, Francia, España e Italia), el número de personas entre 50 y 65 años aumentará un 16% en la próxima década.

Partiendo de estas magnitudes, Adecco Institute elabora el Índice de Adecuación Demográfica (IAD), con el que mide el grado de concienciación de las compañías europeas en esta materia. El IAD calibra la capacidad de las firmas para afrontar este envejecimiento de la fuerza laboral a partir del análisis de cinco variables: desarrollo profesional, formación continua, gestión del conocimiento, de la sanidad y de la diversidad.

En una escala de 100 a 400 puntos, ninguna de las cinco potencias de la UE ha alcanzado aún un nivel satisfactorio, pero mientras Francia y Alemania mejoran significativamente, el Reino Unido, España e Italia pierden puntos en su grado de concienciación.

Con todo, el dato más significativo es que a lo largo de 2008 un 16% de las grandes firmas europeas piensa contratar a más trabajadores mayores de 50 años que en 2007. Junto a ello, el porcentaje de empresas que tiene la intención de reclutar a menos gente que rebase esa edad ha disminuido, de un año a otro, del 42% al 34%. Además, el sondeo revela que la proporción de compañías que han decidido analizar su estructura de edad ha pasado del 33% al 40%, signo de que la preocupación ha empezado a calar. Por último, el 54% de las empresas sitúa ya el cambio demográfico como una de sus tres principales inquietudes, junto a la globalización y la transformación tecnológica.

http://www.elpais.com/articulo/servicios/contratos/mayores/anos/elpepueconeg/20080302elpnegser_9/Tes

 

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital