Las contrataciones laborales siguen arrojando diferencias importantes entre hombres y mujeres en la Comunidad Foral. En el marco del Día de la Mujer y con el recuerdo de las actuaciones sindicales de ayer en favor de la igualdad, los datos del Servicio Público de Empleo Estatal ofrecen una dura realidad profesional para las féminas, ya que pese a haber accedido a más contratos que los hombres entre noviembre de 2007 y febrero de 2008, han disfrutado en Navarra de un 2,5% menos de acuerdos indefinidos.
Durante los últimos cuatro meses, los hombres firmaron 38.314 contratos -10.447 en noviembre, 7.119 en diciembre, 11.416 en enero y 9.332 en febrero-, para un total de 4.869 acuerdos indefinidos (un 12,6% del total), mientras que las mujeres sumaron entre los dos últimos meses de 2007 y los dos primeros de 2008 42.146 contratos -11.555 en noviembre, 9.131 en diciembre, 11.658 en enero y 9802 en febrero-, para un total de 4.350 sin fecha de finalización (el 10,2%).
En los cuatro meses, la contratación ha sido superior entre las mujeres, con 1.108 contratos más en noviembre, 2.012 más en el mes de diciembre, 242 en enero y 470 el mes pasado. Sin embargo, estos datos de contratación entre las féminas contrastan con las negativas cifras de temporalidad, que siguen fortaleciendo la precariedad laboral entre las mujeres. De esta manera, en noviembre y diciembre, ni siquiera uno de cada diez contrataciones fueron indefinidas (9,5% y 9%) mientras que en enero y febrero se alcanzaron porcentajes del 10,7% y del 11,8%.
La gravedad de estos datos adquiere más fuerza al apreciar la tasa de temporalidad existente en Navarra. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del último trimestre, la tasa de eventualidad entre las mujeres de la Comunidad Foral asciende al 33%, por un 22,9% en los hombres.
Ante estas cifras, Ana Irene Rodeles, secretaria de Igualdad de UGT, criticó "los prejuicios de los empresarios", que ante la necesidad de las trabajadoras de conciliar la vida familiar y laboral no formalizan contrataciones indefinidas entre las mujeres.
Rodeles denunció que las empresas valoran "si una empleada es joven o está en edad de tener familia para formalizar su situación en la compañía, una forma de actuar que sólo multiplica la precariedad entre las mujeres trabajadoras y que no les permite abandonar la espiral de contrataciones temporales". En este sentido, la Ley de Igualdad ha aportado una "herramienta importante -según la sindicalista de UGT- para aportar las mismas oportunidades a hombres y mujeres, pero todavía queda mucho camino por recorrer en este sentido".
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.