Los sindicatos UGT y Comisiones Obreras están dispuestos a llegar a la huelga, si hace falta, para conseguir los objetivos que piden para el convenio del manipulado de hortalizas y frutas, que este año aún no está firmado, cuando debería haberse hecho cuando acabó el anterior en septiembre de 2007, que se ha visto subrogado gracias a este hecho. Lo que piden, es la consecución de un incremento salarial con sueldo mínimo de mil euros al mes, ahora los trabajadores cobran según lo que trabajan, y si un día no lo hacen, no cobran. Juan Sola, de UGT, dice que se hacen de media 180 horas mensuales, por lo que quieren que se garantice un mínimo de 150. El próximo día 26, cuando se reúne de nuevo la mesa de negociación, si no han conseguido estos objetivos, comenzarán los movimientos, que pueden desembocar en la huelga.
Sola dice que el convenio “está totalmente bloqueado, aunque no se han suspendido las negociaciones”. Ayer, se manifestaron ante las puertas de Coexphal y Asempal, las dos organizaciones empresariales que están presentes en la mesa de negociación. Sola dice que los empresarios han intentado que los trabajadores los “presionen” a estos sindicatos para “llegar pronto a un acuerdo. Pero con presión no lo van a conseguir, los trabajadores están muy mentalizados, y vamos a seguir hasta el final”. Pilar Martín, secretaria general de Comercio y Hostelería de CC.OO., dice que “los empresarios se obstinan” en que no se puede dar una garantía de jornada, puesto que éste es un sector que va en función de la producción, si hay más o menos kilos, pero “de hecho hay asociaciones que la están dando”.
Unos 25.000 trabajadores, 35.000 en la campaña alta, se ven afectados por este convenio. El 85% de estos, son mujeres. Por ello, los sindicatos están adaptando el convenio a la reciente Ley de Igualdad, “incluso mejorándolo”, con peticiones para que se amplíe el periodo de lactancia para mujeres con hijos menores de diez años, y que estas mismas puedan también elegir el turno de trabajo que más les convenga, e incluso reducir la jornada.
Además, ya para todos los géneros, piden más días de asuntos propios, que las empresas completen, hasta llegar a un 80% los supuestos de incapacidad temporal por contingencias comunes, y, entre otros, un plus de transporte para los trabajadores de aquellas empresas que no dispongan de un medio colectivo para llegar a sus instalaciones.
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