Regina Galán Millán, aspirante a una plaza de bombero en la entidad estatal Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (Aena), ha denunciado a esta empresa pública por una supuesta vulneración de sus derechos fundamentales. Según la demandante, Aena no ha respetado el cupo de contratación que prevé el Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado y que, por acuerdo de Consejo de Ministros del pasado 4 de marzo de 2005, establece una reserva de un 5 por ciento de las plazas para las mujeres. Cuestión ésta que a juicio de Galán Millán y del sindicato de Comunicación y Transportes de CC OO, no se ha cumplido por parte de Aena.
El secretario provincial de la mencionada federación sindical, Juan Pérez, explicó ayer en conferencia de prensa que la discriminación cometida por Aena con la aspirante a bombero granadina ‘es flagrante’. Y ello porque de una plantilla de 30 bomberos que existe en el aeropuerto de Granada, si se hubiese aplicado el mencionado 5 por ciento que establece la ley, tendría que contar con una mujer como mínimo. Pérez agregó que la denunciante es totalmente apta para el desarrollo del trabajo que persigue. ‘Un puesto del que Aena le ha dejado fuera y que le corresponde también por su capacitación’, señaló el dirigente provincial de CC OO.
La disputa legal entablada por la mujer denunciante contra Aena y que ha sido encauzada a través de los servicios jurídicos de CC OO, parte de una convocatoria de plazas para bomberos de febrero de 2006 y mediante la cual se pretendían cubrir un total de 151. De este volumen, cuatro le correspondían al aeropuerto granadino.
Pues bien, según los responsables de CC OO, de los 90 aspirantes que se presentaron en Granada, una treintena aprobó sin plaza y Regina Galán Millán figuraba en el puesto número 26 de la bolsa de contratación.
Atendiendo al mencionado 5 por ciento de reserva de plazas para mujeres que establece el Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado, Aena hubiera tenido que incluir a una mujer en las cinco contrataciones eventuales que ha efectuado para completar el personal del servicio contraincendios del recinto aeroportuario granadino.
Pero no ha sido así. Galán Millán se ha quedado fuera de estos contratos y en ningún momento -según CC OO- fue citada la aspirante granadina. De ahí que ésta haya recurrido la decisión a los tribunales, en espera de que éstos le den la razón.
Conocida la situación que afectaba a la aspirante granadina a bombero, la sección sindical de CC OO en el aeropuerto hizo una denuncia por escrito a la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo de Aena (Civca). Comisión que hasta la fecha no se ha pronunciado al respecto, como tampoco lo ha hecho ningún responsable de la empresa pública.
Más aún. Al Sindicato de Comunicación y Transportes de CC OO en Granada y a la propia sección sindical en el aeropuerto, les consta que al menos ocho mujeres aspirantes a otras tantas plazas de bombero, de todas las que se presentaron al proceso selectivo en los aeropuertos de todo el Estado español, superaron con éxito el mismo. Sin embargó, señaló Juan Pérez, a ninguna de ellas se les aplicó el principio de igualdad entre hombres y mujeres, por lo que no se les hizo la reserva del puesto de trabajo como exige la ley.
‘Requerimos de Aena que reconsidere su postura y dé acceso al puesto de trabajo a todas aquellas mujeres que en su día superaron el proceso selectivo y figuran en las bolsas de contratación’, recalcó Juan Pérez.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.