Y es que la lucha contra este tipo de riesgo laboral se ha convertido en uno de los ejes principales de los sindicatos.
En este sentido, la secretaria de Salud Laboral de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, Dolors Hernández, aseguró la pasada semana en un debate celebrado en San Sebastián que «lo que ocurre hoy con los problemas psicosociales en el trabajo es que, como no se conocen, los trabajadores no identifican que sus problemas de deterioro de su salud van vinculados a su situación laboral».
Hernández detalló que, para poder afrontar el mobbing, «resulta fundamental proporcionar a los trabajadores información y formación necesaria».
Según explicó, detectar e impedir los daños psicosociales «es un nuevo reto de futuro en la prevención de riesgos laborales», e informar a los trabajadores y a los empresarios «es fundamental».
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