CajaSol acaba de aprobar, en la última Asamblea General de la Caja, un Código de Conducta y Responsabilidad Social, que según la entidad, y "más allá de una moda empresarial", obedece a "una manera de trabajar y entender el negocio al servicio de los clientes y de la sociedad". Esta aprobación –añade la caja– "es una decisión importante y relevante, una ocasión única de situar a Cajasol a la vanguardia en materia de RSE"."Nuestra responsabilidad social debe ser la conciencia crítica de la organización, el motor que nos empuje hacia la consecución de una empresa excelente, sostenible, comprometida con la sociedad, y que sitúe dicha RSE como base estratégica para toda la actuación de nuestra entidad", señala CajaSol en este sentido.
La Sección Sindical de COMFIA-CCOO en CajaSol considera "una necesidad" que desde la fusión efectiva de la caja ésta se dotara de este Código para establecer así "unas bases sólidas sobre las que afianzar nuestra relación con el entorno y avanzar en aspectos tan cruciales para nuestro futuro como la responsabilidad social y el adecuado gobierno corporativo.
"En CCOO apostamos decididamente por la RSE como instrumento de gestión de las empresas y creemos en su utilidad para colocar a la caja con un valor estratégico añadido respecto a otras entidades de nuestro ámbito de actuación", señala el sindicato, que recuerda que trabaja "para que la responsabilidad social impregne el modelo de gestión y los planes de trabajo de toda la empresa". "Es fundamental que la caja no sólo cree valor en forma de beneficios, sino valor para la sociedad en su conjunto", agrega.
A su juicio, este Código de Conducta y Responsabilidad Social "debe servir para un cumplimiento real y efectivo de la legalidad y de los compromisos asumidos con la plantilla, así como por ejemplo para erradicar cualquier fórmula de acoso o abuso de autoridad, prohibida expresamente en éste".
"El futuro depende de la fuerza con la que asumamos nuestro compromiso con nuestro entorno de actuación y mejoremos nuestra actuación en materia de gobierno corporativo", defiende CCOO, que se compromete a "estar siempre a favor de implantar mecanismos que potencien la faceta social de la caja, y herramientas que favorezcan y refuercen la actuación de sus órganos de gobierno".
Para CCOO, la RSC incluye compromisos como "el respeto y la promoción de los Derechos Humanos, la lucha contra la corrupción, el impulso al empleo estable, las políticas de igualdad, la incorporación al mercado de trabajo de colectivos con especiales dificultades, el desarrollo de productos éticos y servicios respetuosos con el medio ambiente, el consumo responsable, la responsabilidad social en las inversiones y el intercambio de experiencias con los grupos de interés en esta materia". En definitiva, el sindicato entiende como "un buen comienzo" este Código.
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