La conciliación de la vida familiar y laboral se ha convertido en un reto importante para muchos trabajadores que buscan atender a sus responsabilidades profesionales y personales.
Según los datos del HR Study realizado por Personio a mediados de 2022, compañía líder de software de RR. HH. para pequeñas y medianas empresas en Europa, la conciliación familiar y laboral es una de las prioridades para los trabajadores europeos a la hora de buscar trabajo o valorar su permanencia (71%), junto con los horarios de trabajo flexibles (65%) y los modelos de trabajo híbridos y en remoto (60%). Asimismo, otro de nuestros estudios de RR. HH. revela que el 40% de los trabajadores españoles asegura que le gustaría que su empresa ofreciera facilidades para la conciliación de la vida familiar y laboral.
Conscientes de esta realidad, los Ministerios de Derechos Sociales y de Igualdad han trabajado en una nueva Ley de Familias, que tiene como objetivo apoyar a los hogares que más lo necesitan y evitar esta problemática. Además de otras propuestas legales como la equiparación de los derechos entre matrimonios y parejas de hecho, esta nueva ley también presenta tres nuevos permisos para favorecer el equilibrio entre la vida profesional y personal de los trabajadores:
- Permiso parental no retribuido de ocho semanas para padres y madres trabajadores que podrán disfrutar de él de forma continua o discontinua hasta que el menor cumpla ocho años.
- Permiso retribuido de cinco días al año para que los trabajadores puedan cuidar de familiares de segundo grado o convivientes en caso de hospitalización, accidentes, enfermedades graves o intervenciones quirúrgicas.
- Permiso retribuido de hasta cuatro días para urgencias cuando haya motivos familiares que sean imprevisibles, se podrá disfrutar por horas o días, hasta llegar a los cuatro días anuales.
¿Cómo adaptar tu empresa a la nueva Ley de Familias?
Dado su carácter de implementación obligatorio, la adaptación de las empresas a la nueva Ley de Familias es un proceso gradual, pero necesario que puede implicar más trabajo para los departamentos de RR. HH.
Por ello, cada vez es más relevante que los equipos de RR. HH. de las empresas españolas comiencen a valorar medidas como las jornadas flexibles y reducidas o la implantación del teletrabajo para buscar diferentes formas de implementarlas y, así, facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
La conciliación puede ser un factor clave para mejorar la reputación y obtener una mayor satisfacción laboral de los trabajadores, incluyendo la captación y retención de talento, así como la mejora de la productividad y la eficiencia, reflejándose así, en el crecimiento de los beneficios de la empresa.
“La experiencia de los empleados es y seguirá siendo un factor clave, ya que su satisfacción está cada vez más vinculada a los resultados empresariales” explica Angelina Gentili, Head of People Operations en Personio. “La conciliación de la vida laboral y personal, así como las mejoras tangibles que ayuden a su desempeño dentro de la empresa, son beneficios que repercuten de manera positiva en ambos trabajadores y empresas. Para poder centrarse en estos temas de valor añadido, los equipos de RR. HH. necesitan liberarse de las tareas manuales. Un software dedicado puede ayudar a eliminar las complejidades de los procesos centrales, y permite a los equipos de RR. HH. implementar los cambios de esta normativa de manera más eficiente y eficaz”.
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